2017年开年后，网贷行业政策逐渐收紧的同时，行业洗牌现象逐渐加剧，预计8月大限到来后，整个行业存留不足两成。行业自从进入整改期后，在人才需求上却一直水涨船高，尤其是高端人才的需求更是到了求贤若渴的地步。尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
数据显示，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上，其中风控、产品研发人才是目前最抢手的。相比传统金融行业的专业人才缺乏，互联网金融行业更是出现多岗位与新兴岗位的缺乏，并且在招聘期由于行业的不稳定性，众多求职者抱着谨慎的态度，使得其招聘较传统金融企业更不具备竞争力。并且，互联网金融行业进入洗牌期，人才不仅没有在行业内流动，反而出现大量的人才外流。
互联网金融最需要的是跨专业的复合型人才，既要掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论，又要熟悉计算机、数据模型搭建等技术，还要懂得风险评估与定价等金融常识，网贷是服务于实体经济的，所以还要懂些产业经济。
互联网金融行业的人才虽然从整体上看是向外流出的，但从蚂蚁金服、陆金所、有利网等大型互联网金融平台的人员流动情况可以看出，整体上还是保证快速增长了。
有利网是一家专注于服务80后、90后等年轻化群体的互金平台，吴清禾此前也曾表示过，有利网认为年轻化群体将会逐渐成为互联网金融用户的主力军。而“年轻化”也正是有利网的企业魅力所在。
有利网是一家年轻的公司，虽然已经成立四年，但其实也算是创业公司。年轻、活力、温暖、拥抱变化，一直是有利网对于企业文化的追求。在公司内部，不仅进行了包括“蒲公英项目”等等有志于人才培养的项目，还经常组织员工进行一些公益活动，提高员工的社会责任感，让员工和企业共同成长。
为了适应公司发展的不同需求，有利网针对不同类型的求职者制定了差异化招聘和职业规划解决方案，如资产端专项人才计划“管培生计划”以及专门针对海外人才的“海外招聘”项目等。在公司内部，由于有着清晰的职业发展路径和畅通的晋升通道，有利网的人才留存率远高于同业的一般水平。
陆金所作为交易额数一数二的网贷平台，其特色之一是人才战略较具优势，平台引进了不少外籍高管，比如陆金所联席董事长兼CEO计葵生就来自美国，平台还有不少优秀的高管，也都来自国外。目前，陆金所已实施多元化经营战略，产品涉及金融行业多个细分领域，比如股权众筹等，平台的网贷业务所占比例很小。
马云曾经说过，员工离职的原因就是：钱不够，心不爽。所以公司想要留住人才一是要有完善的培养与晋升机制。另外还要注重公司的品牌文化建立，有一个好的工作氛围，不仅可以促进工作效率的提升，还可以让减少优秀人才的流失。
原标题：互联网金融整改大戏拉开序幕 有利网抢夺人才战争不断升温
