就业服务，光有热闹的形式、一般的内容还不够，还需要的是“精准”。今年招聘季到来之时，燕京理工学院在每年3月都举办“就业质量服务月”活动的基础上，推出了“精准化就业服务”思路：整合更多就业资源，努力实现大型与小型、定期与非定期、网络与现场、校内与校外等多形式多渠道招聘的有机结合，力破2016年毕业生求职难。3月19日，该校了举行2016年毕业生大型春季校园招聘会，优选京津冀地区340余家企业走进校园，为5352名毕业生提供了10000余个就业岗位。
2016年全国普通高校毕业生规模将达765万人，比2015年增加16万人,再创历史新高。为了应对新情况，燕京理工学院先后开启了集群化招聘模式，开辟了校友招聘专区、中关村软件园招聘专区、百世金谷招聘专区、中联智创招聘专区等，为企业和毕业生搭建人性化招求平台。同时严选招聘企业入校，对招聘岗位进行精准定位筛选，提高毕业生就业的专业对口率；构建以就业信息网为主体、微信和QQ群为拓展的有效信息发布平台，满足不同学生群体的就业需求；策划就业咨询互动栏目，举办形势分析、简历制作、创业指导等专题讲座，搭建了多样式、个性化就业创业指导服务的平台。
“我把手机招聘会的二维码发我们班群里，沉寂了半年的群立马就活了！”一位同学兴奋地说。相比传统的现场招聘会，燕京理工学院联合椅子网将“招聘会”同步搬到手机移动端，让用人单位和毕业生双选不受时间空间限制，受到了广大毕业生的欢迎。“手机上的招聘会”上线当天，就有千余人通过这种形式进行了网上注册登录，投递简历400余份，其中企业管理类、文职类、营销类招聘岗位尤其受欢迎。
燕京理工学院校长盛维勇强调，随着毕业生就业价值取向呈现多元化倾向，就业指导工作要注重调整毕业生们的就业迷惘和好高骛远的心态，他鼓励毕业生克服“不自信”心态，树立敢于面试、敢于创业的就业观：“微创业是个不错的选择，既可以减轻自身就业压力，也可承担一定社会责任。”盛维勇校长认为毕业生当前就业思想动态总体上是努力进取、积极向上的，大家对国内经济形势抱乐观的态度，对自己找工作就业抱有自信态度。
在招聘会现场，来校企业类型就覆盖了国有企业、民营企业、合资企业和外商独资企业，招聘岗位更是囊括了IT信息类、化工类、艺术设计类、企业管理类、财务管理类、文职类、营销类、教育类等多个领域，为毕业生与用人单位搭建了广阔的交流平台，更有效地为毕业生择业就业提供了服务。会计专业一名毕业生感慨说，“从大二开始，学校每次组织招聘会我都会来，但以前只是凑热闹，没觉得有必要。现在才发现学校组织这种活动，不仅让我们找工作省时省力，而且这么多企业在一起招聘，也能让我们在对比每个岗位时发现很多不一样的东西，收获很大。”
