应聘者收到的借贷平台的还款通知

当赵楚(化名)走进位于重庆沙坪坝的“公司”时，眼前的布局让她感到困惑，说好的招聘网络运营岗位，却变成了“高价培训”。

赵楚的遭遇并非孤例。连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向北京青年报记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的“集训”，并向应聘者许下“集训”结束后可获得高薪岗位的承诺，但最终高薪岗位却难以兑现。

不仅北京和重庆，包括西安、成都、上海和苏州在内的全国各地，均有IT行业的求职者反映遭遇此类求职“陷阱”。北青报记者调查发现，招聘企业与培训机构、借贷平台联手，企业诱骗应聘者自掏腰包参与集训，培训机构赚取高额“集训费”，借贷平台以“集训费”放贷收利息。

一出由企业、培训机构、借贷平台环环相扣、紧密结合的“招聘陷阱”，由此上演。

设局

招聘企业“画大饼”诱骗应聘者参与“集训”

故事，由一则招聘启事而起。

数百位来自全国各地的应聘者，在接受了用人单位面试后，被以“工作能力不匹配”为由，转手倒给了培训机构，并被迫支付高额培训费。

赵楚回忆，7月底，自己在招聘网站上看到，一家名为卓新智趣(北京)科技股份有限公司重庆第二分公司招聘“网络运营”岗位。

北青报记者看到，这则招聘信息显示，“网络运营”要求大专以上学历，但不限专业和工作年限，仅要求“学习能力强，会使用常见软件”。此外，在“福利待遇”上，该岗位提供五险一金、包住、周末双休、年底双薪、房补、饭补、交通补助和加班补助等福利，薪资为3000-5000元。

几乎没有门槛限制，且薪资和福利待遇俱佳，这让赵楚毫不犹豫地投了简历。投递简历后，赵楚很快收到了面试通知。

在面试过程中，面试官告诉她，因为她的能力还达不到任职要求，所以要参加一家培训机构开设的为期3个月的“集训”，并承诺集训后将获得当初公司招聘时那个月薪4000元以上的职位。

但赵楚拿到的《集训协议》中注明，集训要收取18240元费用，此外，她还需要支付与培训机构签署的《著作权许可使用合同》里的4560元费用，共计22800元。

这笔钱，对正在找工作的赵楚来说，不是小数目。

随后，面试官劝说赵楚称，“考虑到她的经济情况”，让赵楚像其他应聘者一样，在一家叫做“课栈网”的借贷平台上办理了为期两年的分期贷款。

赵楚回忆，面试那天下午，5个多小时的时间里，面试官都在跟他们“画大饼”，告诉他们转正后的薪资完全不用担心还贷款事宜。其间，公司人力资源部的员工帮她拿好了《集训协议》和《著作权许可使用合同》两份合同，告诉她只要签字就行，并索要了她的身份证和银行卡号，帮她办理了贷款。

和赵楚遭遇类似的应聘者不在少数，仅和赵楚进入同一家公司参加“集训”的就有超过100人。与此同时，在南京、上海和北京等地，也有多名应聘者爆料称，自己求职过程中遭遇以招聘为名、转手被卖给高价培训机构的“求职陷阱”。

转手

企业入职“集训”变培训机构“推荐工作”

本以为参加的是招聘企业的入职集训，但赵楚没想到，这个许下集训后将获得高薪职位的企业，转手将他们“卖”给了培训机构做了“学员”。

此后，他们陆续获知，即便通过了培训，他们也未见得能够获得此前应允的岗位，而是会被“推荐”给事先一无所知的其他工作单位。

应聘过程中，一个细节被赵楚等人忽视了，招聘企业并未与他们签署用工合同，而是一份《集训协议》，以及和一家名为北京完美空间教育科技有限公司签署的《著作权许可使用合同》。

《集训协议》内容显示，甲方为“卓新智趣(北京)科技股份有限公司重庆第二分公司”，乙方为应聘者，甲方对乙方“提供集训指导服务，其中包括职业生涯规划、简历撰写、面试技巧等内容”。

工商信息显示，上述公司的经营范围仅为“计算机软件及技术开发、技术转让、技术咨询;企业管理咨询;销售计算机软件及辅助设备、电子产品(不含电子出版物)”，并未包括可以开展“集训”等内容。

而实际上，开展“集训”课程的并非该招聘企业，而是北京完美空间教育科技有限公司。之所以将招聘企业与培训机构混为一谈，企业自己的解释是，它们“同属于翡翠(教育)集团”。

此外，赵楚和大多数应聘者一样，没有注意到这份协议中另外隐藏着“陷阱”：其中规定，参与集训的应聘者要接受“甲方为之推荐的用人单位进行就业”，且在“双方的权利与义务”中规定，如果乙方个人3次及以上无条件放弃甲方给予推荐的面试或工作机会，甲方将视为对乙方完成工作推荐。

对此，位于北京海淀区的卓新智趣(北京)科技股份有限公司总公司教学部的一名吴姓负责人毫不讳言：这些应聘者进入“集训”班后，就与此前应聘的岗位没有直接关系了，“他们就是学员，结束后会对他们进行考核，根据考核结果和双向选择的意愿，可以推荐到集团的分公司，也可以推荐到别家有合作关系的公司。”换言之，赵楚和其他应聘者以为集训结束后就能获得当时应聘的高薪职位，但实际上得到的仅仅是企业转手给培训机构后，由培训机构提供的“工作推荐”的机会，并且有次数限制。

此外，培训机构“推荐工作”的方式也让赵楚不解。“集训结束后，他们胡乱改我们的简历，然后在招聘网站上‘海投’，吸引别家公司招聘我们，这不是‘推荐’，是骗人。”

揭秘

“集训”过后“高薪梦”碎 当事企业承认“有偿集训”

让赵楚起疑的还有收费2万多元的“集训”课程。

赵楚后来了解到，即便是支付了昂贵的培训费用后，这些求职者能够获得的工作机会也并不优越。相比较前期的付出，不到2000元的薪资，显得杯水车薪。

赵楚向北青报记者展示了“集训”中一门“搜索引擎营销”课程的部分课件，基本为某搜索引擎的推广创意、竞价常用工具、竞价特殊样式和移动搜索推广等内容。赵楚称，“集训”课上，讲师几乎全程对着PPT念内容，没有教学互动，也没有实际操作，“什么也学不到”。

10月20日，北青报记者以赵楚家人的身份致电卓新智趣(北京)科技股份有限公司重庆第二分公司，询问为何应聘求职反被要求参与高价“集训”一事。

涉事公司一名王姓经理称，该公司目前有三种招聘方式，“第一种是有一定经验的，能直接应聘拿到月薪2000-3000元，第二种是经验丰富的，起薪可以开到7000-8000元，第三种就是刚毕业或者没什么经验但又想进入IT行业的人，可以通过3-4个月的集训来培养人才。”王经理还表示，这些要求都是根据总公司的规定来的。随后，北青报记者致电位于海淀区的卓新智趣(北京)科技股份有限公司总公司，该公司上述吴姓负责人称，在一些地域的分公司，包括重庆、西安乃至北京的通州、昌平、回龙观的分公司，确实一直以来都是采取这种“有偿集训”的方式培养“岗前考核要求差距大”的应聘者。

退一步来说，面试时承诺的“高薪”职位能否兑现?

参加“集训”两个多月后，赵楚从此前已经完成集训、被推荐工作的应聘者处了解到，几乎没有学员被推荐到真正的高薪职位，“有学员告诉我们，他被推荐到一家小公司，月工资只有1800元，就算在这样的情况下，6个月后还要还每月1600多元的分期贷款。”

对此，吴姓负责人回应称，薪资待遇根据考核结果和推荐的单位不同会有差异，“像你反映的月薪2000元左右的也有”，但吴老师坚称“拿2000元的人很少”。

链条

学员在借贷平台分期还款

培训机构可拿利息“返点”

北青报记者在调查中还发现，在这一打着高薪招聘的幌子，将应聘者“变身”学员，从而收取高价费用的事件中，培训机构几乎强制性要求学员，通过借贷平台分期付款的方式返还“集训”费用。

赵楚和同批次的应聘者提供的材料显示，卓新智趣(北京)科技股份有限公司重庆第二分公司通过一家名为“课栈网”的借贷平台为这些应聘者办理了分期贷款。而对通过借贷平台让应聘者分期返还“集训费”，卓新智趣(北京)科技股份有限公司教学部的工作人员解释称，这样做是“缓解集训人员的经济压力”。

赵楚的贷款为期两年，属于“6+15”模式：按照规定，需要借款人每月还款，前6个月每月返还159元左右，后15个月则需要每个月返还1679元左右。赵楚算了算，全部还完借贷平台的贷款后，需要支付26139元左右，比原先要求支付的22800元多出3300多元。

当时面试官曾向赵楚解释，多出的3300多元是借贷平台向她收取的利息，和培训机构没有关系。

10月21日，北青报记者检索“课栈网”借贷平台官方网站发现，在其“合作伙伴”介绍中，此次事件中的教育机构——“翡翠教育”和“完美空间”赫然在列。随后，北青报记者联系该网站工作人员，询问企业或培训机构与该借贷平台的合作事宜。对方表示，他们针对互联网公司培训课程，目前推出“学费分期”业务，旨在解决“学员全额付款压力大，机构分期难担险”问题。但同时，“课栈网”工作人员透露，“培训机构每推荐一个学员通过课栈网贷款并分期还款，培训机构可以从中按人头提成120元。”

课栈网工作人员还介绍，他们还向培训机构提供“送学生”的业务，每成功推荐一个学员，会向培训机构收取该学员培训费的5%-15%。

此外，上述工作人员表示，该借贷平台和培训机构还有一项叫做“大金融”的合作项目。借贷平台首先会跟培训机构协商，通过不同比例的垫资，收取不同比例的年利息。“现在有零垫资，垫资30%、50%、80%和100%这几种。”

工作人员进一步解释：“垫资比例”就是学员通过该借贷平台借款后，平台预先支付给培训机构的金额比例，打个比方，如果培训费是2万元，其中，“零垫资”是指学员按月还款，不收取年利息，而100%垫资是指平台方会先给培训机构2万元，但是会向学员收取超过借款总额9%的年利息。

据悉，这超过9%的年利息，通常来说，会提成12%给培训机构作为“返点”，但具体的垫资比例、年利息和“返点”，培训结构可以与借贷平台进一步协商。

观点

招聘单位若涉嫌欺诈

可向当地公安机关举报

公司打着岗位招聘的名义，实则做这种“有偿集训”，对此，北京市康达律师事务所韩骁律师表示，《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。“在本次事件中，涉事公司虽未直接向劳动者收取财物，但应聘者的还贷行为构成了其财物的消极增长，应视为上述《规定》禁止的行为。”

同时，韩骁律师认为，在赵楚的遭遇中，最初是因为符合应聘标准而进入该公司参加面试，但涉事公司却在“集训”后，未履行当时的薪资待遇或岗位招聘的承诺，“在司法实践中，可以将该公司‘有偿集训’的行为认定为以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相，骗取他人大额财物的诈骗行为。”

此外，针对该公司近乎强制性地在借贷平台上让学员办理分期贷款一事，韩骁律师提醒，就贷款法律关系而言，应聘者若是与该公司解约后不想再继续还款，可以追究招聘公司的法律责任，进而以此为证据，与贷款平台撇清法律关系。此外，若是有证据证明贷款平台与招聘公司之间存在串通，求职者可直接追究该两者诈骗行为的法律责任，从而消除影响。

韩骁补充说，依据《劳动法》相关规定，从法律上来说，赵楚等人作为受损失的劳动者，可向当地劳动行政部门投诉举报此类情况。此外，若是招聘单位涉嫌诈骗，当地公安机关也有权对其予以管理。(张雅)