中经联播9月22日齐齐哈尔讯（魏伯勤 通讯员 刘丽）齐齐哈尔市龙沙区委、区政府深入推进“人才强区”战略，不断深化人才体制机制改革，坚持需求、目标、问题、服务“四个导向”，创新人才“引、育、管、服”机制，破解人才体制机制改革难题，强化人才支撑，激发人才活力，为区域经济社会发展注入不竭动力。

坚持需求导向精准“引才”

坚持从实际出发，着眼于经济发展和重点产业需求，注重精准引才及高端紧缺人才引进。一是健全人才引进机制。主动对接市级“1+34”人才改革政策，制定《龙沙区深化人才发展体制机制改革工作方案》，区委人才工作领导小组实行“双组长”制。建立“双招双引”联动机制，把“招才引智”等同于“招商引资”，将建立“头雁”工作站及引进高层次人才等同于完成招商引资任务。二是加大人才引进力度。在空编率保持合理水平前提下，科学设置“人才池”，实现应招尽招。自2020年人才体制机制改革实施以来，龙沙区招录公务员52人；为教育系统及机关事业单位引进“名校优生”149人；为事业单位公开招聘各类优秀人才64人；从外区外地发现引进40岁左右年轻干部37人；实施“丰羽计划”，按照“事业引进，企业使用”思路，为黑龙江景宏石油设备制造有限公司、黑龙江北大仓集团有限公司等龙沙区5家重点企业，按需引进6名急需技术和管理人才。三是搭建人才引进平台。搭建科研人才平台，推进校地合作“十大基地”建设，已建成大学生实习实训基地等10大类基地49个，促成徐艳春“头雁”团队在龙沙区落地；参加齐齐哈尔市“书记进校园”活动，龙沙区委书记作为县区代表进行推介宣讲，在全市校地合作签约仪式上与哈尔滨商业大学、哈尔滨师范大学等多所高校签订合作协议，不断引进优质科研人才。搭建乡村人才平台，举办“返乡创业、到村任职”招聘会，选聘22名优秀后备人才，岗位覆盖投资创业、产业发展顾问、到村“两委”任职和新型经济组织合作社任职4类，充分实现了利用村集体资产、资源、资金及相关配套政策吸引优秀人才的目标。搭建青年人才平台，成立齐齐哈尔在外大学生联合会龙沙区分会，加强同龙沙籍在外大学生的紧密联系，调动广大在外龙沙人建设家乡的热情，吸引更多青年人才集聚在龙沙、创业在龙沙。

坚持目标导向潜心“育才”

坚持“严管与厚爱、约束与激励”并重，以培养出信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为、可堪大用、能担重任的栋梁之才为目标，着力构建多元化人才培养体系。一是理论学习补足“精神钙”。实施“龙腾”英才计划，持续推进思想引领、政治信任、贴心服务、关怀激励“四大工程”。开设“使命在肩 强国有我”年轻干部训练营，120余名年轻干部积极参与并圆满通过结业考试，19名年轻干部在线上畅谈学习心得体会。启动“青蓝工程”，将党史学习教育与提高年轻干部综合素质相结合，在“龙沙英才”微信公众号上开设“党史育人”专栏，发布《百年峥嵘 初心如磐——龙沙区年轻干部参加党史学习教育活动纪实》系列推送14篇。开展“爱我龙沙 强区有我”等系列线上分享活动，为年轻干部成长成才提供交流平台，有33名“名校优生”分享成长感悟，4名“名校优生”典型入选市人才办“齐聚英才”公众号“成长记”栏目。2021年，在“名校优生”群体中发展党员30余名，建设一支政治素养高的年轻干部队伍。二是实践锻炼站在“最前沿”。选派90后年轻干部担任驻村第一书记，选派6名优秀年轻干部到区信访局挂职锻炼，择优选拔7名“名校优生”充实到作风整顿、目标考评和换届选举等重要岗位，抽调8名“名校优生”到纪委监委担任安全监督员，安排10名“名校优生”担任全市高级别会议志愿者。尤其在疫情防控工作中，参与排查流调、卡口值守、核酸检测等急难险重任务，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。组建7个街道年轻干部临时党支部，选拔优秀年轻干部担任临时党支部书记，近400名年轻干部下沉到社区网格任骨干网格员，参与解决群众反映问题。三是个性培养挖掘“闪光点”。健全年轻干部培养导师制，制定《龙沙区年轻干部培养导师制工作方案》，发放《龙沙区年轻干部修炼手册》，全程跟踪记录和掌握年轻干部的思想、学习、工作等方面情况。建立“名校优生”兴趣统计库，成立“一方之艺”“青扬运动”“萤火之光”“龙沙视觉”“情景剧场”五个兴趣小组，开展“初心有约、绽放有你”联谊会、“云端才艺秀”线上联欢活动，展现新时代年轻干部的青春风采。其中由“情景剧场”兴趣小组自编、自导、自演的情景剧《我们都是追梦人》作为县区代表作品，在全市“名校优生”专场交流活动中作汇报演出，得到一致好评。开办“青春飞扬特训营”系列讲座活动，邀请区文体局等单位相关专业老师，针对表演、歌舞、摄影、美术和运动等方面内容进行系统授课，进一步丰富年轻干部业余文化生活。四是大胆使用致力“筑舞台”。出台《龙沙区激励约束干部新时代新担当新作为的十五条措施》，树立重实干重实绩用人导向，制定《“名校优生”个人综合考核评价实施办法》，考核结果存入个人档案，作为干部重点培养、提拔使用的重要依据。实施人才体制机制改革以来，共提拔重用35岁左右年轻干部42人，占提拔重用总人数35.6%。已有8名在区信访局、经合局挂职过的年轻干部得到提拔，24名街道干部被提拔重用，7个街道临时党支部书记中已有5人走上领导岗位。

坚持问题导向规范“管才”

坚持把发现问题、分析问题、解决问题作为人才体制机制改革的突破口，加强组织领导，持续推进人才管理科学化、制度化、规范化建设。一是构建齐抓共管大格局。贯彻党管人才原则，制定《龙沙区人才工作运行机制》方案，创新实施议事决策、任务分解、协调落实、督办推动、评估考核、结果运用等工作机制，加快形成推进人才工作和人才队伍建设的强大合力。二是守好协同作战责任田。制定《2021年龙沙区人才工作十二项重点任务分解表》，明确12大项、31小项的任务内容，并下发至21个区委人才工作领导小组成员单位，明确牵头领导、责任部门、完成时限，夯实人才工作责任根基。三是狠抓督办考核求成效。将人才工作情况纳入年度考评，采取季度汇总与日常调研相结合方式，了解掌握成员单位重点工作落实情况，根据台账跟踪问效，实行成员单位“季度提醒、半年评估、全年排序”，推进人才工作有效落实。

坚持服务导向温暖“留才”

坚持不折不扣落实人才政策，不断优化人才服务环境，着力打造聚才强大磁场。一是打好“政策牌”提高人才待遇。发放龙沙区急需紧缺人才补助金26万元；落实4名中青年优秀专家津贴4.8万元；为符合政策标准的18名专业技术人才申报租房补贴；聘任5名“名校优生”为中级职称。出台《齐齐哈尔市龙沙区人才绿卡管理服务办法》，为符合条件的人才发放“龙腾英才”卡，享受辖区部分商家的消费补贴，并在人才落户、子女入学、配偶安置等方面提供贴心服务，增强人才获得感、幸福感、安全感。二是打好“环境牌”厚植人才沃土。高质量建设龙沙区人才公寓住宅46套，其中“高端公寓”9套，“标准公寓”37套，配套建设阅览室、健身室、食堂和管理室，一期、二期公寓整体可容纳180人入住，公寓配置了全套家具、家电设施，达到拎包入住标准，建设青年人才阅读基地，现已全部投入使用，提供人才住房保障。三是打好“感情牌”给予人才关怀。面对突如其来新冠疫情，制定《龙沙区关于做好就地过年选调生和“名校优生”关心关爱活动方案》，深入区人才公寓慰问就地过年的各类人才。联合全区六大类人才代表集体录制拜年视频，并组织就地过年的年轻干部所在32个单位的主管领导向年轻干部家人微信拜年。创新党委联系服务专家制度，加强区领导与专家人才的思想联系和感情交流，切实为专家解决工作和生活中的实际问题，确保人才“留得住、稳得下、过得好”。