——提出“以心性驾驭技术”核心理念，“未来组织促动者联盟”正式发起
中经联播讯（陈源 陈子彧 刘海源）9月6日，2026首届AI未来组织发展论坛在杭州东部软件园数智广场会议厅举办。论坛以“企业如何成为未来型组织”为主题，由惊蛰书院、长三角（浙江）人工智能研究院、道法智联联合主办，来自学界、企业界、咨询界的百余位代表围绕人工智能浪潮下企业组织变革方向展开深入研讨。
区别于一般性AI技术分享活动，论坛聚焦企业创始人、管理者、咨询师群体的组织发展专业议题，围绕存量经济时代企业组织的未来在哪里、AI趋势下企业如何重新构建竞争力、新商业时代企业组织构建的新方法论在哪里等三大核心命题展开。论坛提出，企业正从“做大→做强→做美”阶段跃迁，未来型企业需具备强健基本盘、有使命文化、智能生命体三大特征。参会嘉宾覆盖企业创始人、董事长、总经理、企业咨询师、陪跑教练、培训师及AI应用技术研发机构、投资人等多元群体。
论坛最鲜明的特色在于价值观层面的引领。当行业普遍将AI视为降本增效工具时，论坛提出更高维度的判断：组织的核心衡量标准，是能否创造出AI普及之前无法实现的新价值。论坛开场视频以“天地之大德曰生”开篇，奠定“技术之上，是人的生生不息”的价值基调。
多位嘉宾围绕这一主题发表观点。
联商东来商业研究院院长庞小伟提出“AI加爱等于未来”的核心理念，主张未来型企业的组织发展哲学是“美好”，幸福的企业不是规模，而是品质。
北京大学经济学院战略合作办公室主任、清华北大双博士后阎雨指出，工业文明取代了所有重复性体力劳动，智能时代所有重复性脑力劳动都将被AI取代，未来组织的使命是创造非重复性的脑力劳动。
长三角人工智能研究院院长姚建荣教授以《从IT黑洞到AI黑洞》为题提出警示，企业不能把AI当简单工具，而要把AI作为组织的核心DNA，构建AI Native组织体系，才能避免重蹈IT时代投入产出趋近于零的“黑洞”覆辙。
论坛明确提出，企业正在经历从“做大→做强→做美”的阶段跃迁。所谓“做美”，即企业不再以规模和速度为唯一追求，而是走向强健的基本面、有使命文化支撑、具备自动感知风险和自动进化能力的智能生命体。这一框架为存量经济时代的企业转型提供了有别于西方科学管理的东方智慧路径。
论坛重要成果之一是“未来组织促动者联盟”正式发起。联盟面向陪跑企业的咨询师、教练、顾问群体，打造共同学习、提升心力与认知维度的平台，帮助从业者跨越经济周期与AI技术冲击的双重挑战。发起仪式上，徐春风、余秋荣等10位核心代表共同诵读《心之力》，传递“心是万力之本，个体心智改变个人，群体心智改变时代”的核心理念。
在务实落地方面，论坛形成了“理念—方法—工具—生态”的完整闭环，设置了咨询师AI转型FDC认证课、AI未来组织发展主论坛、企业AI解决方案展示交流会、AI未来组织落地合作共创会四大主题活动，同步发布企业咨询师FDC三级认证体系，并举行AI落地帮（杭州）服务中心揭牌仪式，将论坛理念成果转化为可落地的职业认证与服务体系。
正如论坛开场视频所言：“没有道路，我们就开辟道路；没有参照，我们就成为参照。”在AI加速改变世界的当下，企业最需要的不是更快的工具，而是更清晰的方向。以心性驾驭技术，以共识驱动变革，让企业成为有觉知、有定力、有未来的生命体——本届论坛为行业提供了这一启示。论坛将持续推动“未来型企业”理念的传播与实践，联合更多有识之士，共同探索AI时代企业组织发展的新路径。
