长安街知事发现，有一些不愿被提拔的官员。这其中，我们最常听到的案例就是主动“让贤”。广州市住房保障办公室征收处原副处长黄华辉涉嫌受贿8900多万元。还是正科时，组织上要提拔他当副处级，他不仅不愿意，还提出辞职。原来，他是怕升职后需要公示财产，败露此前的贪腐。(4月20日《长安街知事》)
“不想当将军的士兵不是好士兵”，在公务员队伍里，追求进步，是人之常情。也有一些不愿意被提拔的人，他们主动“让贤”，或是因为个人秉性与市政风格有关担心自己不适应新的岗位，或是因为个人志向原因只愿做行业精益求精的“匠”而不愿做管理层的“官”，这些都是个人选择，只要能在“其位谋其政”就应该尊重其选择。但是，也有一些官员“拒绝升官”的理由让人咋舌，或是害怕公示财产暴露腐败行径，或是害怕权利受到更严格的监管，“无油水可捞”，总而言之，对于这些官员来说，“让贤”似乎就成了“举报信”。
“下有对策，上应有政策”。虽然，“人各有志”，也不应该用“功利心”去解读每一位官员，但是，“让贤”既然暴露出了潜藏的腐败问题，那么就应该有相应的应对措施。既要尊重官员“拒绝提拔”的个人选择，也不能放过其中可能潜藏的“猫腻”。
对于“拒绝提拔”的官员，一要听取其理由;二要翻查其事迹;三要倾听民意。听取官员“让贤”的理由，可以了解其人生观、价值观，掌握其思想动态，确实无心“晋升”也不勉强，如出现支支吾吾情况，应该警惕;根据官员自述翻查其相关事迹，工作中是否真的爱跑“田间地头”与人民群众为乐，或是一心专研教育等本职工作，而“无心问政”等，这些事迹都是官员述职的佐证;倾听民意，群众的眼睛是雪亮的，官员的一言一行、一举一动都被群众看在眼里记在心里，倾听官员在群众心中的形象可获得最为直观的评价，那么官员的为人、秉性、工作情况如何可从群众的口中探寻答案。
主动“让贤”本应该是为人所乐道的事情，但却被一些藏有“小心思”的官员钻了“空子”。不过反腐没有“完成时”只有“进行时”，反腐机制也在根据遇到新问题之后不断优化，所以，别用“贪腐心思”考验“反腐智商”，因为没有胜算。
