中央全面深化改革领导小组召开第二十三次会议，会议通过了《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》，以及北京市、广东省、重庆市、新疆维吾尔族自治区关于进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定(试行)。(人民网 4月19日)
中央“两个规定”适应我国突飞猛进的现代化形式，有利于实施科学化的人事管理，激发基层干部活力，调动基层公务员的工作积极性，强化对一线公务员的监督，改进执法机关工作作风，提高公共管理专业化、技术化水平，树立党委政府的良好形象，提高人民群众满意度，从而提升党委国政府的国际竞争力。
“两个规定”试行实践过程中应着重体现在“规范”，只有严格规范好相关的各项制度，才能使“两个规定”推进取信于民，真正提升我国政府的管理执政水平。首先，要严格规范各类别公务员的范围。按照公务员职位的性质、特点和管理需要，明确综合管理类、专业技术类、行政执法累和其他类公务员。第二，要严格规范各类别公务员职位设置。按照科学合理、精简效能的原则编制职位目录，根据任职条件、年功、业绩、专业等因素设置相应职位要求。第三，要严格规范职务级别晋升机制。按照各类别公务员专业水平、业务能力、现实表现和具体工作实绩及其岗位性质特点，严格明确各类别晋升机制，制定严格的各类别转换机制，促进公务员人才的有效培养、合理晋升，提高各类别公务员的“特长”。第四，要严格规范各类别公务员的职务与级别。将每一类别明确有效的区分，制定有利于每一类公务员发展及能力提升的制度，严格规范各类公务员职务与级别晋升。防止个别干部职工有机可乘，使“两个规定”等公务员管理制度形同虚设。最后，要严格规范各类别公务员考核制度。一方面要全面考核其德、能、勤、绩、廉，一方面更要详细制定各类别公务员的考核细则。比方专业技术类公务员重点应考核技术水平和工作实绩，行政执法类公务员则应该重点考核执法业务水平。
“两个规定(试行)”的实施，使公务员自身的职业发展通道更为科学合理、多样化，为基层遵章守纪、认真履职、勤于工作的公务员提供了更多的晋升渠道。但还需体制内的公务员对“两个规定”等管理制度充满信心和希望，在实施过程中，更应调整好心态，支持并坚信党中央深化公务员分类改革决心和能力。
