国考热依旧 体制内却不是就业的避风港
一年一度的国家公务员考试，本周末将再响开考铃声。今年的考试时间相较往年，提前了一个星期。根据媒体的报道，本次国考招录共提供1.3万个职位，计划招录人数超过2.4万，比上一年度的招录人数增加了近万人。不过，国考热并未真正“降温”，考试竞争程度依然堪称激烈，多个岗位是真正的“千里挑一”。
公务员岗位由于相对稳定、福利保障完善，多年来一直是择业的热点选择，从常理上看，这是可以被理解的。但是，国考的激烈程度，除了反映出社会主流价值对“稳定”的追求，也可能折射出社会对现代公务员岗位的理解偏差。特别是在就业压力之下，一些年轻人可能会不自觉地将自己的前途瞄准“体制内”。
但是，置于现代观念下，公务员岗位从来不是就业的“避风港”。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，公务员队伍的职业化、专业化，已是大势所趋。而随着近些年由上至下的作风建设和放管服改革，无论是对公务员的职业理念，还是专业服务能力都有了新要求。将公务员岗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦挤进去就能“前途无忧”，将越来越不现实。
公务员考试报名“冰火两重天”的现象，依然未得到改观。部分热门岗位的竞争比超过了1000:1，与此同时，仍有数十个职位“零报名”。这些岗位，有的是因为地点偏远、工作比较艰苦，有的是因为对专业水平有较高要求、门槛限制多，让报名者“望而生畏”。这在一定程度上也反映出，公务员体系对专业人才仍存在需求缺口。
当然，社会择业观念的优化，尤其是“官本位”价值观的淡化，很难一蹴而就，公务员报考热的持续，在一定程度上也是一个现实注脚。要真正让社会对公务员考试保持平常心，既要进一步提升公务员队伍的管理水平，从作风到福利、待遇都更趋规范化、透明化，遏制社会对于公务员职业回报的过高期待；也要借助持续的放管服改革，激活市场活力，让更多的年轻人有意愿、有勇气、有机会开拓个人发展空间，而不是习惯性退缩到“体制内”。
不必戴着有色眼镜看待年轻人报考公务员，也不能把此前媒体报道的个别年轻人誓言“就算是死，我也要死在编制里！”的个人观点当作年轻人的普遍心声。但是，告别对公务员岗位的集体“偏爱”，无论是在行动层面，还是在社会心理层面，都还有较长的路要走。让公务员岗位的人才需求与考生报考意愿对接更为合理，不仅有利于公务员队伍专业化、职业化的发展，也有助于激发更大的社会活力。
朱昌俊
