在西部某县，去年相继有10位局长和副局长向县领导提出由实职改任虚职，在当地干部队伍中造成较大影响。“这其中包括司法局长、安监局长、畜牧局长，大家都是口头提的，没有正式的书面申请，可能也有试探的意味。”当地一位正科级干部说，最后县委书记发话，谁改任就审计谁，事情遂不了了之。（新华网，4月14日）
近两年，官员们对于升官的欲望在许多地方正在消退，取而代之的是拒绝提拔、申请“早退”和此种“实改虚”现象。俗话说，“人往高处走，水往低处流。”那么，为何一个县就有10位局长和副局长向县领导提出由实职改任虚职？笔者不禁感叹吗，申请职务“实改虚”，局长为何“想清闲”？
那么，为什么申请“实改虚”？不外乎就是工作压力大，说直白点就是升迁无望，事业没有奔头，在领导岗位上要担责还没有额外的好处。在他们看来当官又不能发财，反倒是要承担各种责任，又何必要去当官呢?显然，“实改虚”的官场心态一方面来自反腐的压力让官员能捞的油水基本为零，一方面因为虚职的岗位官级并未降低，工资并没减少，但工作风险和压力却更少了。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。
笔者认为，官员不论拒绝提拔，还是“早退”、“实改虚”，都充分暴露了他们没有摆正为官心态，即他们从政不是为了国家、人民，而是为了升官发财，当面对升官与发财不能兼得的现实，原本的官欲积极性也就打起了退堂鼓，更是严重违背立党为公、执政为民的理念。这样的思想在党内蔓延严重影响干部干事、创业、为民服务的积极性与主动性，若不及时制止党的事业难以取得成绩，并且终将走向群众的对立面，被群众所抛弃。
不论“早退”还是“实改虚”，都充分证明了这些人均是庸官懒官闲官，显然他们干不好局长、副局长，也同样干不好主任科员、副主任科员。因此，面对申请“实改虚”的领导干，首先组织部门要对其申请事由进行认真审查，仔细辨别，若因身体原因、能力欠缺申请“实改虚”，组织部门应该及时调整；其次要加强离职审计，防止问题干部卸责躲责；再次要调整工作单位，防止“实改虚”干部干扰新上任领导的工作安排;最后要加强日常监督管理，防止“实改虚”干部提前过退休生活。唯有此，才能营造出良好的政治生态。
