中经联播8月2日齐齐哈尔讯（记者 魏伯勤 通讯员 冯睿 周天屹）齐齐哈尔市碾子山区聚焦人才强区战略，构建“理论筑基+实战淬炼+互动赋能”三维培养体系，通过开展专题培训、一线练兵、校地合作等多元化培育举措，全面提升人才专业素养和实践能力，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。
强基固本练内功，打造理论学习“充电站”
坚持把年轻人才培养作为重点工作，推出“三位一体”培育计划。创新培养模式。优化“山城夜校”“集中授课+班级授课”双轨教学模式，聚焦政务能力提升与前沿技术应用，围绕公文写作、AI政务等核心需求，开展《开班第一课：新时代政务能力提升路径》《区委十四届十次全会报告》深度解读，以及《DeepSeek：生成式人工智能驱动的政务管理创新》等培训课程7期。实施分类培训。依托党校主阵地，针对新入职干部、新任职科级干部等重点群体，精心设计培训课程，累计培训96人次。面向农村实用人才开设各类培训会30余场，覆盖2300余人次，现场答疑解惑服务300余人次。强化政策支持。组织区发改工信局、区人社局召开“金碾匠星·政策赋能”人才政策专项解读会，为全区60余家重点企事业单位进行了政策精讲解读，重点围绕研发创新激励、创业就业扶持、高层次人才分类认定等核心政策内容，为企事业人才队伍建设提供专业支撑。
实践淬炼拓视野，构筑能力提升“练兵场”
坚持“人才是第一资源理念”，以三个维度构建多元化人才实践平台。深化调研实践。开展“融旅链农促振兴・干部人才我先行”专题调研行动，围绕三个重点课题方向，47名年轻干部分成6组深入文旅融合、产业链升级、现代农业等区级重点产业一线，通过实地走访、座谈交流、数据分析、对策研讨等方式，推动年轻干部在调研中提升分析问题、破解难题的实战能力。强化基层历练。围绕一线“墩苗”历练培养机制，将防汛抗灾、信访维稳等急难险重一线作为锤炼干部的重要平台。组织300余名年轻干部下沉防汛救灾前沿，参与隐患排查、应急值守、群众转移等工作；选派19名干部到信访接待轮岗锻炼，直面群众诉求，化解矛盾纠纷。创新志愿服务。人才助力区域主导产业发展，推出五一“人才服务周”“6.28登山节”“青春志愿行”等活动，400余人组建志愿服务队开展活动13场，活动期间深入景区及赛事现场，开展引导咨询、秩序维护、应急保障等志愿服务工作。
人才聚智促发展，搭建产才融合“连心桥”
坚持创新驱动发展战略，激发产才融合新动能，以三个着力点推动人才链与产业链深度融合。柔性引才赋能。柔性引进东北农业大学及相关培训机构专业人才，开设电商直播运营、现代农业技术等实用课程，50余名产业技术人才通过培训提升专业技能水平。深化校地合作。组织开展“组织部长访校园”活动，深入哈尔滨师范大学、哈尔滨信息工程学院现场对接，就文旅资源挖掘、科研项目合作、特色文创产品开发等方面洽谈，签署战略合作协议。同时，将碾子山区农产品、酒类、文旅文创衍生品设计纳入高校毕业设计课题，推动高校设计资源与地方产业精准对接。建设实践基地。打造“红色教育一日行”研学路线，接收齐齐哈尔大学、齐齐哈尔工程学院等高校师生400余人来碾开展实习实训，通过校地资源共享、优势互补，实现了人才培育与区域发展的同频共振，为新时代高质量发展注入了人才动能。
