中经联播讯（通讯员 谭佳）9月22日，邵东市砂石镇以"青春圆桌会"形式召开年轻干部座谈会，通过构建开放共享的对话平台，既为基层年轻干部提供思想碰撞的"能量场"，也为镇党委精准把脉干部成长需求、优化培养路径提供重要参考，实现组织赋能与青年发展的双向奔赴。
20余份"青春提案"直指基层治理痛点
座谈打破传统会议模式，以无领导圆桌形式营造平等交流氛围。23名"90后"干部结合岗位实践，带来精心打磨的"青春提案"：乡村振兴岗干部用30余组走访照片还原群众生活变迁，创新提出"农户积分制管理"构想；信访专干通过矛盾调解全流程复盘，总结出"情绪降温三步法"；农业服务中心代表针对耕地抛荒问题，设计"村集体+合作社+农户"利益联结模型......这些扎根泥土的鲜活案例，既呈现了年轻干部破解难题的智慧结晶，更折射出新时代青年扎根基层的担当情怀。
从"问题清单"到"行动路线图"的转化
年轻干部以"头脑风暴"形式展开深度对话。针对产业发展同质化问题，建议建立"砂石镇特色产业资源库"；面对政策宣传覆盖盲区，团队研发出方言版政策解读短视频矩阵；就人居环境整治长效化难题，集体设计出"红黑榜+积分超市"激励机制。这些兼具创新性与实操性的建议，经现场梳理形成涵盖基层治理、民生服务、产业振兴等领域的28条"金点子"，其中12项已纳入镇党委重点工作清单。
镇党委书记提出"四维成长坐标"
镇党委书记朱梅在总结点评中，用"有思想、有闯劲、有情怀"肯定青年干部表现，并立足新时代基层治理需求，提出"四维成长坐标"：以"理想信念"为原点，在乡村振兴主战场厚植为民情怀；以"实干担当"为横轴，在急难险重任务中锤炼过硬本领；以"创新思维"为纵轴，在数字治理新赛道突破传统路径依赖；以"廉洁自律"为标尺，在复杂环境中永葆政治本色。她特别承诺，将通过"青蓝结对""项目攻坚专班"等机制，为年轻干部搭建"旋转门"式成长通道。
构建"选育管用"全链条培养体系
此次座谈会标志着砂石镇青年干部培养进入2.0阶段。镇党委同步推出三大举措：建立"青春智库"定期收集基层创新案例；实施"基层历练计划"，选派干部到征地拆迁、信访维稳等一线墩苗；创设"青年成长档案"，实行"一人一策"精准培养。通过制度化保障，让更多"金点子"转化为破解发展难题的"金钥匙"，为乡村振兴注入持久青春动能。
