中经联播讯（魏伯勤 通讯员邵英明 马双莉）自齐齐哈尔市富拉尔基区党建“擂台赛”和深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，富拉尔基区委编办迅速行动，召开专题会议，制定实施方案，打造“筑强堡垒 编制有限 服务无限”党建品牌。以党建品牌为引领，聚焦学习型、服务型机关建设，转型升级服务、着重加强“青苗”培养，以过硬干部队伍推动党建+业务再上新台阶。
注重“学习”引导，培养素质过硬“尖刀兵”
以政治学习为“引擎”，坚持不懈推进理论武装，在常学常新常输出中加强编办系统干部的政治素质、理论水平。“深”学理论提站位，严格落实党内基本制度，利用“三会一课”“固定学习日”“青干理论学习小组”等形式多样的活动，做到“学而信、学而思、学而用”，切实把学习成果转化为推动编办工作提质增效的有效举措。“细”讲保密以小见大，举办保密讲堂等活动，邀请区委密码保障服务中心主任专题授课，机关干部全员参训，以案例分析“补钙”提高保密工作意识。“廉”韵映初心，书记专题讲廉政党课，严明纪律规矩，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，做好机构编制工作，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
注重“青苗”培养，锻造业务过硬“急先锋”
以筑牢政治信仰为“压舱石”，把牢政治方向“生命线”，培养编办系统年轻干部“顶梁柱”。持续增强业务能力，开设“编说编学”业务大讲堂，以领导干部带头讲、业务骨干专题讲、业务论点集体议的方式，定期开展业务培训，在提升机关干部能力上实打实、作表率。“专”项研讨增才干，成立青年理论学习小组，组织办内35岁以下干部为主体，建立一支机构编制青年理论学习小组，定期开展交流研讨，实现比学争优提干劲，以赛促干练精兵。导师帮带机制抓重点，挑选政策理论水平高、实践经验丰富的领导干部担任“青苗”导师，发挥“传帮带”作用，为青年干部一对一、精准辅导，建立导师培养台账，定期抽查、听取理论学习情况和成果，激发青年干部履职干劲和业务能力。
注重“实战”训练，锤炼干事担当“铁军连”
以政治立场为“指南针”，结果导向为目标，切实提升编办系统干部解难题办实事担当。聚焦主责主业，专项调研“破难题”，立足机构编制工作实际，针对各个阶段的重点工作、上级关注的重点热点难点问题、重大工作决策部署落实情况，深入乡街和基层部门开展乡（街）职责清单和部门“三定”实际运行情况调研，摸清现状，推动职责清单与实际运用和成果转化。衔接“新”智慧编制平台升级改造，充分发挥好新平台升级功能运用，专题研究平台功能运用，以平台大数据促进机构编制工作，服务全区各单位机构编制业务。实现平台数据准确性，适时开展数据比对工作，对区委常委会、编委会调整人员进行比对，并将比对结果反馈给财政局，实现部门联动，无缝衔接，确保人员数据一致，实现以干促练。
