【中国经济新闻联播讯 记者 常魁星 冯勋明 通讯员 王胜平 苏文军】12月6日，新疆建材工业集团去兵团党校培训归来的干部走上了“建材大讲堂”，将培训班上的学习内容与企业发展实际相融合，在各自所在单位与全体干部员工分享学习经验和体会，达到了“一人外出学习，归来培训众人受益”的目的，对建材工业集团实施“人才强企”战略发挥有力推进作用。
根据此次“建材工业大讲堂”培训安排，集团党委委员、安装公司总经理、党委副书记李新和对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》进行了专题学习讲解，引导全体干部职工特别是党员领导干部要深刻领会《准则》和《条例》的立意内涵，树立思想道德建设的“高线”追求，做到认真履职廉洁从业。集团销售总监肖凤立以《企业“走出去”》为题讲述了兵团企业“走出去”面临的困难及克服的思路和举措。最后，集团总经理助理苗奎以《经济新常态下工业企业的创新发展》为题讲述了兵团企业如何适应经济发展新常态，抢抓机遇，提高企业科技创新能力，进一步推动企业健康稳步发展。
学授结合，实现讲课人综合素质再提升
此次集团组织的外出干部培训学习，他们通过“建材大讲堂”这个平台实现了角色的转换和素质的提升。讲课人外出培训听课，是在台下；而回到公司讲课，是走到台上，由“学生”变为“老师”，就必须要好好备课，针对外出培训期间相对分散的学习内容，要进一步提炼和思考，要将学习“成果”结合实际进行再转化，增强讲课效果。同时，通过上台讲解，又锻炼了讲课者的口语表达能力。集团董事长、党委书记陈刚常说，兵团企业的大部分职工不缺苦干实干精神，但缺语言表达沟通能力，遭遇职业生涯“天花板”。而“建材大讲堂”培训模式，就是对讲课人综合素质的一个全面提升。
以点带面，以较小的培训成本实现了收效最大化
建材工业企业的性质，决定了并非所有职工都有机会走出去参加培训，特别是高级别与高水平的培训。通过“学成归来”者将知识带回来，进行消化吸收后，做成PPT课件，与大家同堂分享，是一种在更大范围内的培训“拓展”。同时，少数职工走出去见“世面”，将新观念、新方法带回来，潜移默化清除以前的一些陈旧思维与落后做法，带动和影响其他人，并对学习成果进行转化，势必对集团建设发展和各项业务工作起到现实推动作用。
深入浅出，有效实现领导职工之间的良性互动交流
此次“建材大讲堂”培训活动中，可谓级别高、范围广，从集团高管到中层干部均有参与，他们站在更高的视角分析问题，切中要害，让所有参训人员获益菲浅。此次培训活动中，集团总经理助理苗奎针对经营管理引经据典，深度解析，将复杂的问题简单化，用数据说话，将经营与管理的关系讲得透彻直观，大家直呼“过瘾”，成为此次“建材大讲堂”培训中的亮点和“意外”收获。培训中参训人员的现场提问，则“迫使”讲课人提前备课，做好提问的“危险点”预控，否则就可能在众人面前“难堪”。
此次培训学习，参训人员学习感触很深、收获很大。用句时髦的词，可称这种模式为“建材工业培训+”，即培训延展模式，是对传统讲课的进一步创新。这种更加开放的培训，进一步打破职工固定思维模式，促使讲课者与听课人都主动思考，实现了讲学结合、学做结合。
这样的培训模式，在建材工业集团还只是开始，今后将成为培训工作新常态，“建材大讲堂”将进一步创新模式，使“建材工业培训+”具有更丰富充实的内容，使集团“人才强企”的战略规划真正得以落地。
