从江苏兴化市垛田镇获得证实，3月29日傍晚，该镇政法委员翟某跳楼身亡，疑因患有抑郁症。(3月30日 澎湃新闻网)
生命的可贵之处就在于它只给予每人一次的机会，在这样的情形之下，彰显的尤为珍惜，所以我们要珍惜自己来之不易的生命，出来感谢父母以外，还要感谢自己的成长，因为我们如期而遇了。
近日一乡镇的政法委员跳楼自杀，令人感到十分的惋惜，据资料显示翟某是兴化市戴南镇人。1990年1月出生，年仅27岁。多么年轻的生命，在最灿烂的时候选择离开了大家，是她家人的伤痛，也是党和国家培养人才的损失。
其实干部轻生事件每年都偶有发生，虽然不知道是否是抑郁症导致的，但是这样的事情也是再次的给公务体制一个“血的”教训。对于干部的管理来说，不仅仅是停留在督促他们的工作完成上，以及他们的个人作风上，干部也是社会人，也是有七情六欲的，要对他们的生活以及个人问题给予适当的关心，这样才让他们有归属感，从而体现在工作的动力上。
对于我国各地的发展水平不平衡来说，反馈回来的都是基层留不住人，对于年轻的干部来说，除非是个人的远大抱负在此，要么就是离家近之类的，才会选择到达偏远的地方，所以想要留下这些年轻的人才，也还是要抛出诱惑的“橄榄枝”才行得通的，即便是把人才给招过来，可是留不住他们，也还是很惋惜的。
要留出人才得使出“杀手锏”，不仅要从感情上还要从前景上打出“亲情牌”。对于来自外地的干部，更应该让他们有家的温馨感，让他们融入到整个基层的环境中，把自己也当做是当地的人，这样的话就会给他们带来一种“宾至如归”的感觉，再加之日常活动的加入，更能够在当地安家立业，这样的话归属感就能立马到位。
当然年轻人还是要有一种拼搏的精神在其中，要让他们自愿的留在基层，需要让他们对基层充满希望，如果能够“大展拳脚”，那又为什么会舍得离开呢?所以对于基层发展来说，也是要向年轻干部抛出“橄榄枝”才行得通，固守不变不是发展的首选，要让新鲜的“血液”注入，才能激活基层的动力，这样既能留住人才，也能够让地方发展，取得“双赢”局面。(作者：黄驿翔)
