中经联播讯 近年来，绥芬河市立足口岸优势和产业优势，秉持“人才是第一资源”理念，开创“以产聚才、以才兴产、产才融合”新格局，努力为现代化产业发展提供人才支撑，激发自贸区建设驶入“快车道”。
聚焦产业发展需求，拓宽渠道“聚”才。围绕绥芬河“5+5”产业体系，健全人才政策，拓宽招引渠道，加速引进产业人才，实现产业发展与人才集聚的螺旋式上升。先后出台《中国（黑龙江）自由贸易试验区绥芬河片区促进经济发展扶持办法》《关于加强和改进新时代人才工作推动自贸区绥芬河片区高质量发展的实施意见》等政策，对企业引进的全日制本科以上学历人员、高级工程师和高级技师等人才，给予生活、购房、薪酬奖励补贴。坚持构建跨区域人才交流合作机制，深入对接牡丹江、安达、肇东等地人社部门，依托“牡丹江市春风行动暨就业援助月现场招聘会”、绥芬河“春风行动”跨区域招聘直通车等活动，组织绥芬河曲美木业公司等9家企业组团外出“猎才”，累计发放宣传手册1320份，发布人才需求信息1000余条，引进产业人才230人，有效推动产业发展与人才集聚同频共振。
聚焦人才赋能产业，多措并举“育”才。把人才工作融入产业发展总体布局，确立人才链服务产业链发展的鲜明导向。绥芬河市锁定“产才融合发展”靶标，强化政府引导，组织重点企业与东北林业大学、东北农业大学、省林科院等高校院所对接，使人才、技术、信息等创新要素向企业集聚。与哈尔滨商业大学共建自贸研究院，与深圳大学一带一路国际合作发展研究院联合开展专项研究，邀请省科学院、省农科院专家多次深入绥芬河市重点企业调研指导，促进产业提质增效。加强产业人才队伍建设，设立绥芬河金成职业技能培训学校、绥芬河市智慧裂变职业培训学校等5家产业人才培训机构，开展电子商务、新媒体运营、广告设计等培训35次，累计培训产业人才1612人次，核拨职业培训补贴208万元。
聚焦高质高效服务，优化环境“留”才。坚持用心、用情、用事业、用环境留才，确保人才能够安身、安心、安业。落实领导干部联系服务专家和优秀人才制度，市级领导干部“点对点”联系服务25名优秀人才，通过面谈、走访、调研等方式听取人才意见建议，帮助企业解决问题21件。深入综保区、边合区宣讲民营企业职称评审政策，组织建筑工程系列职称评审，24人获中级职称。2021换届选举中，把89名企业优秀人才推选为“两代表一委员”。树立技能人才标杆，广泛营造识才爱才敬才用才的良好氛围，进一步激发产业人才干事创业热情。2020年，绥芬河市友谊木业“陈湘舟劳模创新工作室”荣获“黑龙江省劳模和工匠人才创新工作室”；2021年，黑龙江辛巴赫生物科技有限公司李英伟获牡丹江第三届“雪城工匠”荣誉称号。（绥芬河市委宣传部供稿）
