中经联播讯 知识就是力量，人才就是未来。近年来，浙江华统股份坚定不移地引进高端人才，稳步推进各项目发展，切实发挥龙头民营企业的示范带动作用。
浙江华统肉制品股份有限公司（以下简称华统股份）位于浙江省义乌市，是一家集“饲料加工、畜禽养殖、畜禽屠宰加工、肉制品深加工、商贸流通”为一体的综合型民营企业，是农业产业化国家重点龙头企业和全国农产品加工示范企业。公司于2017年1月在深交所成功上市。
中经联播从华统股份人力资源部了解到，目前公司主要通过社会招聘、网络招聘、直播招聘、校园招聘（线下双选会、线上线下宣讲会）等多种渠道进行人才招聘。2023年6月前，华统股份计划招聘800名大专学历以上储备人才，其中100名为“双一流大学”管培生，此外还将招聘研究生以上学历20名。
自九月份开始，华统股份就有100余名新入职的应届毕业生。华统股份招聘科科长吴晓鹏说：“此前在贵州大学进行校园招聘活动举办非常成功，公司目前收到的应届大学生简历有300余份，其中有100余份就是来自贵州大学，还有许多来自华中农业大学、南昌大学等名校的简历。”华统股份预计从中录用100人，主要集中在贵州、江西、湖北、云南、四川、安徽等地，计划将于2023年1月至2月安排新员工入职。
来自华中农业大学农林经济管理专业的王新燕同学说：“我从线上宣讲会了解到，浙江华统肉制品股份有限公司工作环境非常不错，公司完善的晋升机制和优厚的薪资待遇对我十分有吸引力，之前也有许多学长在这家公司就职，他们都说在这里工作幸福感满满的。”
将人才引进到公司，仅仅是第一步。没有完善的人才融入体系，再好的人才都很难为公司创造价值。对于新引进的人才，特别是前三个月的试用期中，华统股份采用“师徒带教”的培养模式，主管人员以老带新，发挥“传帮带”作用，促进新入职员工快速成长，做到“进得来、留得住、用得活”。
华统股份自成立以来就十分重视人才的引进与培养，许多员工都能在入职五年内发展成为公司的骨干人员。为了充分发挥人才的价值和作用，公司计划将用半年至一年的培训时间，将入职的管培生在义乌总部集中培养成中层科长级别管理人员，然后再将他们调配至各个区域的分公司。
华统股份人事科科长盛小婷向中经联播介绍，公司坚持以“内部培养为主，外部招聘为辅”的原则，制定相应的人才培养方案；为每一位进入公司的员工制定个人职业生涯规划，确定培养方向，提供广阔的成长空间及发展平台，并设置有专业技术及管理双向晋升通道和岗位轮换等机制。公司以建立优秀高效的员工团队为目标，给员工营造一个良好的工作氛围为己任，共促公司走向更好的发展道路。
华统股份人才引进工作能够顺利进行，除了企业自身提供良好就业环境以外还与义乌当地人才引进政策密不可分。
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义乌市近年来坚持人才优先发展战略，大气力涵养大学生人才这一“源头活水”，在吸引大学生就业创业上频出实招，全面构建“引育用留”人才生态链。在疫情防控形势下，义乌连年新增大学生3万人以上，近三年引进大学生10万人以上，是浙江省近十年人口增长最多的县市。义乌通过建设大学生公寓、发放人才购房补贴、租房补贴等措施，打好政策“组合拳”，让人才“安家”更“安心”。据统计，近五年义乌已为6000多名人才累计发放购房补贴近20亿元。
(阿梁 何见超 文/摄 )
