校企之间的制度性壁垒正在被打破，一支扎根一线的卓越工程师队伍将获得全链条支持。
中经联播讯（车建军 石宇现 朱媚）
1月4日，北京市委教育科技人才工作领导小组办公室正式印发《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》。这份包含18条具体举措的政策文件，从产教融合载体搭建、后备人才培养到人才集聚引育、成长发展激励等方面提供“全链条”支持。
措施旨在培养建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。政策亮点包括选派高校教师赴企业担任“科技副总”，遴选企业技术领军人才担任高校“产业教授”，并创新外籍卓越工程师来京工作许可办理服务。
打破体制壁垒，推动人才双向流动
《若干措施》首次明确提出建立“科技副总”和“产业教授”双向交流机制。根据文件，将选派高校理工科教师赴重点企业担任“科技副总”，全流程参与企业技术研发。
这一政策将企业服务经历作为高校教师职称晋升、岗位聘任与评优评先的评价指标，从根本上解决了教师参与企业实践的动力问题。
同时，企业技术领军人才将有机会被遴选为高校“产业教授”，支持其在高校开设前沿短课，将企业研发生产各环节嵌入高校教育教学全过程。
北方华创高校关系总监王铮表示：“以前校企合作多是零散对接，项目性合作居多，缺乏长期稳定的协同机制。现在依托产教融合载体，学生入企就能参与真实课题。”
构建产教融合新载体，聚焦重点产业
《若干措施》将产教融合载体建设作为核心抓手，明确在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等重点产业领域布局产教融合创新联合体。
这些创新联合体将建立企业、高校、科研院所多方参与的实体化运行机制，打造技术攻关与人才培养一体化平台。对符合重点产业发展方向的创新联合体，政策明确规定按规定给予建设资金支持，并择优推荐申报国家卓越工程师创新研究院、国家卓越工程师实践基地。
政策还鼓励工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议，在毕业当年优先办理应届毕业生引进落户，在企实训年限可计入司龄，这些举措有效提升了企业参与人才培养的积极性。
创新评价机制，破除“四唯”倾向
《若干措施》着力破解人才评价难题，明确要建立以实绩贡献为导向的评价体系，重点突破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价困局。
在优化工程师评价方式上，政策明确要畅通工程师职业发展路径，持续扩大工程系列职称评审专业范围。对具备独特专业技能和卓越贡献的高层次人才、急需紧缺人才、特殊特艺人才，建立职称评审绿色通道。
政策还探索向符合条件的产教融合创新联合体、用人单位下放职称自主评审权，这将使人才评价更加贴近产业实际需求。
北京国电高科科技有限公司董事长兼CEO吕强表示：“以前评价工程师有时更看重论文专利，一些技术人才可能会面临‘干得好不如写得好’的困境，现在实绩贡献占比大幅提升，让我们更能沉下心来做研发。”
深化工程教育改革，推行“项目制”培养
在卓越工程师后备力量培养方面，《若干措施》明确深化工程教育改革，加快建设卓越工程师学院，全面推行校企“项目制”培养模式，推动工程教育与产业需求精准对接。
北京交通大学2023级硕士罗叶菲是“项目制”培养模式的受益者。在北京交通大学和铁科院通号所联合培养下，她深度参与高速铁路行车调度实验室核心研究，主导研发的“安全数据网异常检测算法”已进入专利申请阶段。
《若干措施》还支持高校设置微专业、联合学位等模式，加大复合型人才培养力度。更重要的是，政策明确将工程新技术研究、重大工程设计等作为学位授予依据，打破了单纯以论文评价人才的传统模式。
强化人才引进与服务保障
在引进集聚海外优秀人才方面，《若干措施》支持企业通过学术交流、项目合作引进关键核心技术攻关人才，重点奖励在急需领域引才成效突出的猎头机构。
政策还创新外籍卓越工程师来京工作许可办理服务，建立“全职+柔性”结合的人才引进制度，为国际英才来京工作提供更多便利。
在服务保障方面，政策明确将工作居住证指标向工程技术人才倾斜，把符合条件的工程技术人才纳入人才住房支持政策体系，鼓励用人单位提供住房补贴，解决工程师在京创新创业的后顾之忧。
市人才局有关负责人表示，北京将全面落实中央部署要求，聚焦国际科技创新中心和高水平人才高地建设，推动《若干措施》各项内容落地见效。
营造卓越工程师成长的良好生态
《若干措施》特别强调营造全社会尊重关心卓越工程师的良好氛围。政策明确将卓越工程师纳入党委联系服务专家名录，建立常态化联系服务机制，定期组织主题探讨、考察调研等活动。
在荣誉激励方面，政策规定在首都人才奖评选中，对在重大工程建设、重大装备制造、“卡脖子”关键核心技术攻关、重大发明创造等方面作出突出贡献的人才进行表彰激励，择优推荐参评国家卓越工程师奖。
政策还提出定期举办首都工程师主题沙龙、卓越工程师发展论坛等活动，增强工程师的集体归属感和职业荣誉感。通过选树卓越工程师典型人物，大力宣传其先进事迹和价值追求，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，提升工程技术人才的社会认可度。
这项系统性改革不仅关乎人才培养，更关系到北京国际科技创新中心建设全局。随着政策落地，北京将构建起更加完整的人才支持体系，让实干奋斗精神在京华大地蔚然成风。
未来，北京还将开展卓越工程师表彰奖励活动，建立工程师常态化联系服务机制，推动工程师文化进高校、进企业、进园区，为卓越工程师成长营造更优质生态。
