Joanna Hoffman 在 1980 年的时候就加入苹果，是苹果历史上的第 15 位员工。她为Mac起草了用户界面设计规范，并指导如何将电脑带到教育领域。Joanna Hoffman 在苹果公司声誉很好，她勇于和乔布斯争论。
Deborah Coleman是第二个加入苹果团队的女性，Coleman 曾经担任过苹果 11 年的财务和运营首席。这只是她一系列成就中的其中一个，她还拥有博士学位，在 VC 公司担任副总裁，而且还是数家科技公司的董事会成员。
Susan Barnes 曾经是苹果麦金塔电脑部门主管，同时还是 NeXT 的创始人之一。曾经有一次，Susan Barnes 被派去和苹果合作伙伴谈合作项目，那家合作伙伴公司的日本总裁告诉她，男人做生意时，女人出去玩，去买珍珠。然后乔布斯发过来一份简洁的传真，传真上面写道：这一次谈判， Barnes 做决定。
Susan Kare设计了苹果的第一批图标， 包括系统故障的图标、画笔、迷你秒表以及著名的狗牛图标等等。这些直观易懂的图标成功帮助了苹果建立 Mac 的产品地位。 她说：“我真的喜欢设计那些有意义的，能够被记住的图标。”
Angela Ahrendts 提升了苹果零售团队的忠诚度。而且，这名前时尚CEO还深度参与了 Apple Watch 的经营管理。其实，这些都还不足以表达 Angela Ahrendts 对苹果的影响力。虽然，她只是高级管理团队中唯一一名女性。
Katie Cotton是 苹果前沟通副总裁，她是乔布斯必不可少的助手。她制定并执行了成功的苹果公司沟通策略。2014 年，Katie Cotton 离开苹果。她表示，离开真的很艰难，因为苹果是她内心的一部分。苹果发言人 Steve Dowling 说：“过去 18 年，她将自己奉献给了这家公司。我们真的会想念她。”
Rita Lane 于 2008 年被库克招至靡下，负责监管 iPad 和 Mac 的供应链。美国空军开始招收女性人才的时候，她是第一批成员。在美国空军部队的 5 年时间里，她成长成为了一名长官。后来她加入 IBM 和摩托罗拉，也是负责供应链管理。
Kim Vorrath 1987 年加入苹果，是项目管理副总裁，她的工作是要保证软件能够按期测试，按期发布。她不允许团队的完成日期超过最后截止日期，或者呈上糟糕的报告。她曾经因太用力关办公室门而导致自己被锁在屋里。
Denise Young Smith现在是全球人力资源部副总裁，直接向库克汇报工作。她于 1997 年加入苹果，帮助苹果建立了零售团队。她现在负责招聘和维护苹果的顶级人才，避免工程师、设计师等人才前往其他科技公司工作。她在苹果近期关于多样化的视频中发声，她认为，公司专注差异化非常重要。你不能只做一维的事情。
Lisa Jackson是苹果环境、外交和社会活动副总裁，直接向库克汇报工作。她还被奥巴马任命为美国国家环境保护局行政官。她于 2013 年加入苹果，帮助苹果努力做好环保工作，尽量减少苹果业务对环境的影响。
以上只是苹果许多杰出女性的一部分，她们都曾经或者正在参与打造更好的苹果公司。希望，未来会有更多杰出女性加入苹果，投身到科技行业当中。
目前，除了苹果公司之外，其他各大科技公司也在慢慢增加女性员工的比例，这是一个很好的改观。
