中经联播陕西讯（王同文）为扎实推动2022届毕业生更加充分更高质量就业，确保党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署落到实处，学校领导高度重视，就业指导中心“早谋划、早动员、早出击、早作为”，努力拓宽毕业生就业渠道。9月22日，陕西理工大学“就业超市”正式启动，一站式“送”岗位、“送”就业指导服务，线上线下秋季校园招聘促2022届毕业生就业，形势良好，成效显著。

早谋划——科学预判，精准施策

为适应新冠疫情常态化背景下单位用人需求变化，有的放矢开拓就业市场，就业指导中心提早谋划，结合2021届毕业生就业数据和2022届毕业生就业意向展开调研，科学研判2022届毕业生就业形势，制定《毕业生就业工作计划》、《毕业生资源信息册》及《用人单位招聘指南》等相关资料，为加强就业市场建设力度，拓宽就业渠道奠定坚实基础。

早动员——加强引领，有效指导

为引导毕业生主动服务国家需求，优化就业布局，加强赴国家重点地区、重点行业、重点单位的就业，就业指导中心提早动员，对2022届毕业生开展就业指导与服务工作。积极创新就业思政工作，持续构建“思政教育+就业指导”的“五性”新模式。开学伊始便启动“职讲堂”、“求职实战训练营”、“侯哥带你云就业”、“榜样之声”等就业思政品牌活动，开设“最美基层就业毕业生”先进事迹宣传和优秀校友创新创业事迹专栏，加强价值观引领，引导学生树立正确的就业观、择业观。

早出击——聚合资源，开拓市场

为进一步了解以人工智能、大数据为核心的第四次工业革命时代对高校人才培养的需求和要求，聚合校地、校企战略合作，开拓优质用人单位“朋友圈”，为毕业生职业发展搭建高起点、广空间的大发展平台。2021年暑期，陕西理工大学党委副书记陈莉带领就业指导中心(校友工作处)一行前往制造业高度数字化、网络化、智能化的华东地区走访调研重点地区人社部门及企业。期间，陈莉一行先后赴浙江正裕工业、浙江双环传动、宁波亚德客自动化、台晶（宁波）电子、宁波创元信息、宝鸡钢管上海宝世威、上海二十冶、上海良信电器等多家中国企业500强、中国民营企业500强、中国制造500强公司参观考察，深入了解企业的发展历程、生产经营现状、企业文化及企业党建和人员招聘情况，看望慰问学校毕业生，详细询问了各用人单位对毕业生社保费用缴纳、社保待遇和专业技术资格认证等问题，广泛听取了各用人单位和毕业生对学校在人才培养、专业设置、课程设置、毕业生就业择业价值取向、毕业生思想教育等方面的意见和建议。用人单位普遍认为陕西理工大学毕业生朴实、勤奋、踏实，下得去、留得住、干得好，具有较强的专业知识，大多数毕业生能够较快的适应企事业单位的工作环境，很多毕业生能够很快担任起用人单位的重要职位。

早作为——提升服务，搭建平台

为适应就业新形势，扎实推动陕西理工大学2022届毕业生更加充分更高质量就业，就业指导中心主动作为，9月22日，严格按照疫情防控常态化工作要求，正式启动陕西理工大学2022届毕业生秋季校园招聘。

在云端，陕西理工大学2022届毕业生云就业超市（9月）开张，“一站式”送岗位。中航集团、中冶集团、陕西建工集团、特斯拉、交通银行、百胜集团等来自省内外的247家用人单位参加了此次就业超市，提供就业岗位19229个，进入超市求职人数1659人，会场浏览量45000余次，达成初步就业意向705人次。

在线下，2022届毕业生秋季校园专场招聘会火热开启，截至9月底，通过宣传联络和严格审核，将会有200余家用人单位来校开展专场招聘，其中央企、国企、重点大型企业占比40%，其中不乏中建集团、中交集团、中铁集团、中核集团、中国石油、中国水利水电、葛洲坝集团、陕建集团、福耀集团、秦川机床厂、宁波创元等名优企业。参会单位涉及制造业、建筑业、医药、金融业、信息技术、软件、教育、文化等多个领域，提供相关岗位8000余个，基本涵盖学校的所有本硕专业。招聘期间，校党委副书记陈莉、就业指导中心主任仝东峰与来自陕西、江苏、浙江、广东等地的企业招聘负责人进行交谈，询问了解企业基本情况、招聘岗位、毕业生投递简历等情况，听取他们对学校人才培养、专业设置、就业服务等方面的意见建议。在与求职毕业生的交流中，鼓励毕业生找准定位，把握机遇、主动出击，尽早与心仪单位达签约，早日实现就业。据统计，截至目前已有6000余人次毕业生参与招聘，现场完成签约100余人。

面对目前疫情常态化背景下就业工作的新形势以及2022届毕业生就业需求的新变化，下一步，陕西理工大学将进一步展开调查研究，分析研判就业形势，掌握动态数据，持续构建“观念驱动型”就业指导新模式，不断健全“就业思政”工作体系，加快创新“互联网+就业”工作模式，大力推动“一站式”智慧服务平台建设，“走出去 请进来”，开拓优质就业市场，扎实推动陕西理工大学2022届毕业生更加充分更高质量就业。