加拿大纳税人联盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)批评，加拿大大温市府雇员及高层主管“自肥”加剧，单是人口不多的北温哥华区(District of North Vancouver)市府，领取年薪10万元或以上的雇员，去年多达93人。此外，本拿比、列治文市府招聘职位的时薪都较私营公司高。
加拿大纳税人联盟卑诗省总监贝特曼(Jordan Bateman)表示，大温各城市和区域政府，愈来愈多高层主管坐收高薪，例如，北温区市府在2011年仅有62名薪金10万元或以上雇员，2012年已跃升至93人。该市雇员薪金10万元或以上增加 31人(50%)，主要是其中27人来自消防与拯救部门，据北温区市府发言人布蒂纳(Jeanine Bratina)解释，他们刚签署集体工作合约，获追付2010年至2012年间的3年调薪差额，人数才大幅上升。
保安时薪高达15.29元
贝特曼指，实际情况目前已失控，纳税人在整个市府系统大花冤枉钱。CTF举例指，本拿比市府目前正招聘酒保，提供每小时13.65元，加上12%代替现金福利及小费，相当是一份时薪15.29元加上小费工作。其实可节约7成薪资，因为私营酒吧支付酒保每小时仅9元加上小费。
去年加拿大北温区市府领取年薪10万或以上雇员有93人，其中27人来自消防队。
加拿大纳税人联盟指，列治文更糟糕，招聘营业场所工人起薪点时薪16.98元，加上12%代替现金福利，相当是一份时薪19.02元的一份工作，但这职位通常仅需10.25元最低工资就可。在基隆那(Kelowna)，市府招聘一个救生员，起薪每小时20.95元，加上14%代替现金福利，相当时薪23.88元。但相同在YMCA的救生员，仅需 14.50元就可，多付65%。CTF民意调查结果显示，大多数卑诗省民认为政府雇员的薪酬高于私人机构，有近8成受访者表示政府雇员的人工及福利已超出纳税人的负担，认为政府应将政府员工薪酬与私人机构看齐。
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