为加强对同步小康驻村干部和村党组织第一书记的管理，充分发挥同步小康驻村干部和第一书记作用，最近中共贵州省黄平县委组织部给驻村干部和第一书记制定了30余条“规矩”，把驻村工作做“乖实”起来。
“规矩”要求各单位选派的驻村干部和第一书记，到服务基层帮扶和服务年限为2年，第一书记党组织关系必须转至所驻村。在任职期间，不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。驻村干部和第一书记选派由县委组织部统筹负责，各乡镇、各部门单位共同配合，在乡镇党委的领导下，紧紧依靠村党组织，支持和指导村党组织书记切实履行好脱贫攻坚主体责任，具体抓好“一宣五帮”工作，即：宣传党的方针政策;帮助建强基层组织，帮助推动经济发展，帮助推动精准扶贫，帮助提升治理水平，帮助为民办事服务。
中共黄平县委组织部的“规矩”要求，第一书记兼任同步小康驻村工作组组长，履行“双重职责”，既承担驻村帮扶的任务和管理驻村工作组日常事务，还要会同村“两委”做好沟通、协调和督促，合力推动工作。县驻村工作队每月要组织召开1次驻村工作分队队长例会，乡镇驻村工作分队每半月组织召开1次驻村工作组组长例会，驻村工作组每周组织召开1次工作组组员会议，及时总结交流工作。驻村干部和第一书记要做好《民情日记》，填写《驻村工作纪实表》和工作台帐，每月28日前报送乡镇党委、派出单位和县委组织部备案。
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就驻村纪律问题，“规矩”要求：驻村干部和第一书记要严格实行“八不准”，即：不准干扰基层的正常工作，不准接受基层的吃请，不准在基层报销开支，不准收受基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不准工作期间饮酒，不准参加赌博活动，不准牵扯基层干部的过多精力。全县对驻村干部和第一书记采取“分级共制”、“三化一述”管理模式，由县委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理，村“两委”协助配合。并积极建立通报问责制度，全面实行负面清单管理，采取每月一通报。县委组织部每季度进行一次点评，评价结果作为考核考评、评先选优的重要依据。
为加强驻村的管理，县委组织部和各乡镇对驻村人员实行书面签到、手机APP签到、微信签到相结合的考核机制，每月在村工作时间不得少于20天;请假2天以内的，由乡镇党委书记审批;3至10天的，由县委组织部审批，报州委组织部备案;10天以上的，由州委组织部审批。若驻村干部和第一书记连续缺勤7天以上的或累计缺勤12天以上的，年度考核等次不能评为优秀，按天扣发工作生活补贴;连续缺勤10天以上的或累计缺勤20天以上，年度考核等次不能评为称职(合格)，扣发当年工作生活补贴;连续缺勤15天以上的或累计缺勤30天以上，年度考核等次不能评为基本称职(合格)，取消年度目标(绩效)考核奖励，责令派出单位另行增派驻村人员，并对派出单位进行通报。
驻村干部和第一书记在村工作期间，其人事、工资和福利待遇在原单位不变，工作生活补贴由县财政统一按每人每月20天(每天55元)划拨到乡镇，乡镇根据驻村干部和第一书记出勤天数核发。每年组织一次驻村干部和第一书记进行体检，并为每人每年投保20万元的人身意外伤害险。驻村干部和第一书记在任职期间，年度考核为优秀的，将纳入后备干部管理，在同等条件下优先提拔使用;连续两年以上(含两年)被评为省级优秀的驻村干部和第一书记，优先提拔使用;表现特别优秀的，将破格提拔使用。
