假如一天内不看行业新闻或错过身边发生的产业动态，你是不是会感到不安?
当有好的机会找上门的时候，即使手头上的工作其实也挺满意的，是不是也忍不住去考虑一下新的机会?或者对新挑战跃跃欲试?
中国的职场人(高达95%)都对新的职业机会敞开怀抱，这一数字超过英国、美国、印度、日本，位居全球首位。
眼观六路，耳听八方已经是中国职场人的一大特征。
然而，中国人骨子里又是内敛的。一方面对新机会跃跃欲试，另一方面又不会去主动寻找工作，便造就了“闷骚”的中国职场人。
在中国，仅22%的中国职场人在主动寻找机会，剩下的78%都是被动型人才，位列全球最低。这样复杂又矛盾的中国职场人与这个让人兴奋的时代，又会碰撞出什么火花呢?
在领英于近日发布的《2016年中国人才趋势报告》中，我们对来自 40 个国家或地区的 26,000 多位职场人士进行了访问,其中近1000位来自中国，最终形成本报告。其中包含了8个真相，揭开中国职场人的秘密。
关键词一：跨界
职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。在中国，只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地区则是 28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家 (比如金砖国家) 人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。
关键词二：开放
95%的中国职场人对工作机会持开放态度，位居全球首位。当今中国经济充满活力，人才市场瞬息万变。在这种情况下，中国人总是留心周围一切。眼观六路，耳听八方便是中国职场人的一大特征。
关键词三：被动
或许你会对前面的数据产生疑问：这么多人愿意留心身边的新机遇和产业变化，但为什么真正主动找工作的人并不多?这是因为中国人才的另一个特性：被动。只有22%的中国人才在主动寻找机会，全球最低。内敛植根在中国传统文化中，也表现在了中国职场当中。
关键词四：野心
更具挑战性的工作和职业发展机会能够吸引中国职场人士去寻找新的工作机会。相比而言，北美职场人士则更关心公司前景是否稳定，与同事关系是否融洽。因此一定要告诉中国的求职者，为什么招聘企业和工作职位会有快速的发展。
关键词五：自信
中国人很乐于谈论自己的职场成就，自信指数在全球排名第二，仅次于印度。
洞察一：跳槽的主要阻力是……
在了解职位要求方面，中国职场人士比全球职场人士面临更大的困难。
许多求职者并不是很清楚职位的实际要求，他们也并不会追问那些描述含糊的职位的具体要求。
同时，工资、职称和岗位达不到自己的期望，这样的现实问题也会让职场人很苦恼。除此以外，企业招聘负责人也常常会把职位和公司的信息摆在桌子下面，信息的不透明往往也是最大的拦路虎。
洞察二：求职者最希望了解公司的……
正如一名匿名受访者所言，“希望了解公司的发展的理念和方向，服务的对象或产品的发展趋势。我愿意更多接受新型的事物，有更多的学习机会，和时代同步。”
洞察三：在申请前，求职者会……
