中国经济新闻联播河南新乡3月1日电（记者 武天国 周宾祖 通讯员 苏杭 韩雪聪）为积极应对疫情对企业复工复产带来的困难和问题，连日来，牧野区人社局认真贯彻区委、区政府和市人社局疫情防控期间支持企业复工复产的部署要求，强化责任担当，积极主动作为，成立工作专班，上下协调联动，五大举措推动各项政策落实落地，全力帮扶企业尽快复工复产。

举措一：动态掌握企业用工情况和用工缺口

对辖区重点企业，主动对接、靠前服务，通过电话和短信逐一通知企业，通过多种渠道和形式进行线上推广，统计掌握用工需求数量和用工种类。建立动态上报制度，每天收集企业用工情况和用工缺口，以“网对网”代替“面对面”，充分利用线上服务平台发布用工需求信息，真正搭起企业和群众就业的“连心桥”，实现就业再就业的精细化服务。目前，对全区四个重点企业缺工情况，正在积极协调解决企业用工问题。

举措二：认真落实企业复工复产稳岗政策

对疫情防控物资重要民生等重点保障企业，实行24小时跟踪服务，优先发布用工信息，全力保障企业阶段性用工需求。积极开展防疫知识宣传，对复工复产企业的工作场所、防疫物资准备、人流密度等进行指导，为务工人员提供安全、健康的工作环境。密切掌握农民工流动情况，了解外出务工人员的就业、培训意愿，引导求职人员和外出务工人员安全、有序流动。督促企业认真做好复工人员的登记和健康状况检查，并暂停线下人才招聘行为，依托线上渠道招聘人才，及时对接疫情防控职能部门，落实好防控责任。

举措三：搭建企业与求职者的就业平台

全面优化和畅通线上网络招聘渠道，努力实现“企业招聘不见面，就业服务不打烊”的线上服务模式，企业和求职者可通过电话、微信等线上方式进行招工登记、求职报名及其他政策咨询。同时，利用LED显示屏、微信公众号、微信群、微博、朋友圈等方式，将用工信息推送给求职者，引导求职者与用工单位实行视频招聘、远程面试。

一是开展“春风行动”网上招聘会。暂停原筹办举行的“春风行动暨就业援助月”大型招聘会、集中培训等活动，区人社局携手区扶贫办、工会、妇女联合会等单位，于2月18日至25日，依托“新乡市人才网（www.xxjob.cn）”服务平台，开展“2020年牧野区春风行动暨就业扶贫线上招聘会”，着力搭建求职者和用人单位线上安全交流平台。辖区55家企业参与此次活动，发布岗位需求2200余个，共接收求职者简历1400余份，初步达成用工意向980余人。

二是开展线上招聘服务活动。主动排查征集辖区企业用工需求，通过“新乡人事人才网”、“新乡市人才交流中心公众号”等线上招聘服务平台，帮助企业发布用工需求信息，解决企业招工问题。目前，已帮助新乡天力锂能股份有限公司、河南新太行电源股份有限公司等辖区29家企业，发布招聘岗位136个，为企业提供精准高效便捷的服务。

举措四：积极组织各类企业工人返厂复工

一是组织返浙江打工者返厂复工。在疫情得到有效防控的情况下，浙江省杭州市政府承包高铁专列，免费运送在杭州打工的河南籍人员返厂复工。收到相关通知后，区人社局及时与辖区打工人员进行对接联系，动员工人积极返厂复工。2月22日、23日，共组织8名工人乘坐G3105次高铁，顺利登上了返回浙江杭州打工的路程。

二是动员富士康工人返厂复工。积极宣传富士康返岗复工的奖励政策，与区卫健委密切配合，组织协调镇（办）及社区卫生院基层医疗机构采取线下办理，帮助解决“新冠肺炎健康证”的办理问题，打通了工人们返厂复工的堵点。目前，全区共有返厂意向52人，已经返厂46人。

举措五：妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题

持续加强疫情期间劳动关系的预警研判，密切关注疫情对企业和劳动者的影响，严格按照《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件要求，积极应对疫情引发的劳动关系各类问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营，切实维护疫情期间劳动力市场秩序。在政策解答和舆情引导上，通过电话及互联网手段解答疫情期间工资支付政策13次，协调处理疫情期间劳资纠纷1起。

下一步，牧野区人社局将继续对该区重点企业开展点对点指导服务，积极推行“网上办”“预约办”的业务经办模式，及时部署落实保障企业复工复产、保护劳动者合法权益的各项措施，积极应对全区企业复工复产潮，全力为企业复工复产提供人社系统各项服务。