福建省梅花山国家级自然保护区管理局副主任科员陈龙焕骗取农村危房改造补助资金被国家审计署查出一事，其中涉及的9名责任人均被问责。近日成为当地群众街头巷尾热议的话题。（中国纪检监察报3月31日）
号称“层层严格的筛选”，却漏洞百出成为筛子，以致有明显错误的审批表，轻松就“过三关，斩九将”，令人瞠目结舌之余，不禁引人思索，为何会出现如此上下不“走心”的问题？归根结底，除违纪成本过低外。如陈龙焕的恶劣行径，开除公职一点都不过分，结果仅是党内警告处分就完事。如此不走心，如此糊弄事，谈何从严治党？违纪人员自然肆无忌惮。最主要的原因，也是老生常谈的话题，即基层公务员晋升难、待遇低的问题未得到有效解决
职务与职级并行制度的出台，及领导干部能上能下机制的不断完善，体现了党中央重视基层、关爱基层的鲜明导向，提振了基层公务员队伍的军心，有利于基层公务员扎根基层，干好本职工作，不断替身群众满意度。但对于职务晋升难、待遇得不到提高的矛盾，却只是在一定程度上得到缓解。主要表现为作为基层工作主力，肩负着承上启下的中年干部，并没有因为政策的出台受益良多，反而更多处于一种尴尬的地步。
面对中央政策释放的善意，年轻公务员心头火热，盼头十足，自然牟足了劲往前冲；老公务员对此已无所谓，毕竟每月收入只多一两百元，对现今的生活水平来说并无增益，何必再“老骥伏枥，志在千里。”剩下夹在中间的中年干部，却是职务前景依然不是十分明朗，后面还有精力充沛的年轻公务员在倒逼，加之薪资微薄带来“里子”的不足，导致工作生活怎一个愁字了得！于是很多中年干部在压力山大中，干脆破罐子破摔变成“老油子”，对工作不再走心，而是敷衍应对，可说是当和尚都不撞钟。但他们又掌握了一定实权，却没有意识到不“走心”会产生的严重后果，如马强华就是一枚人形图章。这部分干部捅出篓子是迟早的事，所以出现这类通报并不令人意外。
激情是成功的基石，是工作的灵魂，是不断鞭策和激励人们向前奋进的原动力。基层公务员，作为党委政府工作一线的坚守者，作为中国百年目标的具体推进者，需要老中青公务员的共同合力，以初生牛犊不怕虎的无畏敢闯精神，成年狮子的开拓创新精神，老马识途的跬步向前精神，完成实现中国梦的接力赛。任何一方的“掉队”，都会滞后整体的奋进速度。所以，只有思考如何让因时间推移而衰退、消解工作激情，不在状态的中年干部“脉动”回来，才能在老公务员的指导下少走弯路，并带领年轻公务员实现攻坚克难，为实际工作提供不竭动力。
古语云：“不患寡而患不公，不患少而患不平！”干部们事实上不怕竞争失败，怕的是没有公平竞争的机会。因此，要恢复干事动力，就要构造公平竞争的选拔机制，改“伯乐相马”为“赛场选马”。通过在干事创业中，以公开民主的评判，让干部们心服口服，方能让干部彻底放弃旧有的陈腐观念，以宽广、开阔的心胸，接受失败，迎接挑战，才能突破思维定式，激发内在潜能，提高工作效率，迸发出干事创业激情，为一方经济社会又好又快发展做出贡献。(敖思明)
