中国经济新闻联播10月28日黑龙江齐齐哈尔电（记者 魏伯勤 通讯员 于鹏程）为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，促进高校毕业生就业，齐齐哈尔市按照黑龙江省委组织部“黑龙江人才周”活动要求，落实齐齐哈尔全市人才工作总体部署，立足12个重点产业及各县（市）区主导产业人才需求，紧扣经济发展的实际需要，于10月28在哈尔滨工程大学举行2020年“书记进校园”活动，宣传推介全市经济社会发展情况，并面向社会寻求合作项目、广纳贤才。

本次活动计划为27个市直部门及16个县（市）区的事业单位选聘“名校优生”1476人；另有事业单位直接招聘397人；计划通过“乡聘村用”引才活动为基层产业招聘人才90人。其中，“企业进校园”招聘活动于10月26日在哈尔滨远东理工学院举行，计划为齐齐哈尔市72家企业招聘专业人才1596人。

本次“书记进校园”系列活动由中共齐齐哈尔市委、齐齐哈尔市人民政府和哈尔滨工程大学联合主办，活动邀请市校两级主要领导、黑龙江省委组织部、省教育厅领导等出席活动。

本次活动是2020年黑龙江省首次校园大型人才选（招）聘活动，对促进高校学生就业有重大意义。活动以“筑巢引凤，才聚鹤城”为主题，以“宣传推介、交流合作、招才引智、互利共赢”为宗旨，期间将举办宣传推介、合作签约、选（招）聘大会等多场活动。

在哈尔滨工程大学报告厅举办宣讲签约活动。活动由哈尔滨工程大学党委书记高岩开场，由黑龙江省人大常委会副主任、市委书记孙珅围绕齐齐哈尔市自然资源、人文环境、经济举措、人才政策等多个方面进行主旨宣讲；中国一重集团党委副书记张振戎推介企业发展及人才待遇情况；齐齐哈尔市工信局局长王学锋推介齐齐哈尔市产业发展情况；齐齐哈尔市龙沙区委书记陈立军推介区域经济社会发展情况。活动现场举办签约仪式。一是校地合作签约，由齐齐哈尔市和哈尔滨工程大学进行校地合作签约，深化校地合作，促进产、学、研深度融合，推动科技成果转化。二是基地建设签约，依托齐齐哈尔国家高新技术产业开发区“一区五园”发展新格局，以及独特的平台载体，建立“齐齐哈尔市校地合作综合保障中心”。推进大学生实习实训基地、联合培养基地、高校科研成果转化基地、科研平台延伸基地、骨干人才锻炼基地等“十大”基地建设签约。三是工作站建设签约，加强与省内外高校对接联系，在“十大”基地建设框架下，继续推进人才工作站建设，由齐齐哈尔市领导和高校代表进行工作站建设签约。四是项目合作签约，充分发挥“头雁”团队的人才和创新优势，建设一批“头雁”团队工作站，加快衍生产业项目，由企业代表同相关高校、院所进行“头雁”团队工作站和科技合作项目建设签约。五是乡贤团队对接签约，挖掘乡贤资源，吸引乡贤参与谋划家乡发展，由县（市）区与乡贤团队签约。

2021年“名校优生”选聘面向社会引进应往届优秀高校毕业生，采取“名校优生”选聘，本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取“网上报名为主现场报名为辅、资格审查、人选确认、面谈、考察、体检、公示、聘用”八个环节的选聘方式。共计划引进1476人进入市县两级事业单位，其中计划引进150名“名校优生”进入市直局属事业单位，1326名“名校优生”进入各县（市）区事业单位，其中村（社区）党组织后备人才20名。前期网上报名成功的7608人。

本次“书记进校园”系列活动的成功举办，是在疫情持续向好的关键时期齐齐哈尔市乃至黑龙江全省人才工作一次重要的突破，是对齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革成果落地的一次检验，是齐齐哈尔市营造风清气正的政治生态、积极打造富有活力的创新创业生态、全力构建更具比较优势的人才发展环境的一次直观体现。

近年来，齐齐哈尔市委、市政府高度重视人才工作，将人才工作上升到市委中心工作的高度，全面落实人才强市战略，从多个方面、采取多种方式强化人才队伍建设，不断深化人才发展体制机制改革，持续优化人才发展环境，构建人才政策创新体系，人才总量和质量大幅提升，对经济社会发展的引领和支撑作用日益凸显。

为活化源头，有效吸引人才、提升人才队伍质量，齐齐哈尔实施“八大”引才计划——实施“名校优生”引进千人计划、选调生培养双百计划、基层机关考试录用公务员千人计划、基层事业单位公开招聘千人计划、基层见习岗位千人计划、重点产业引进千人计划、企业见习千人计划、创新创业引领千人计划，取得了丰硕成果。截至9月，2020年度齐齐哈尔全市共引进“名校优生”2041人，黑龙江省委选调生249人，公务员考录1195人，事业单位招聘619人，基层见习岗位976人，企业吸纳就业1179人，企业见习588人，大学生创新创业716人，合计总数7560人。预计全年引进大学生数量达到10000人，较比去年增长1/4。其中，2019-2020年两年共引进“名校优生”3176人，数量是前6年总和的5倍，用一年半时间超额完成了三年引才计划，在黑龙江全省“六稳”“六保”工作会议上，齐齐哈尔市“名校优生”引才工作被省教育厅作为典型进行汇报。

齐齐哈尔市引才工作不仅在数据上取得惊人突破，在引才方式上更是不断创新，各项特色引才工程稳步推进。制定周转编制使用意见，支撑创新引才载体，在黑龙江全省率先组织实施。出台招才引智等同招商引资认定办法，在黑龙江全省首开先河。启动重点产业人才引进“丰羽计划”，调动政府优质资源支持企业自主引才，齐齐哈尔市、县两级“丰羽计划”岗位总数达到251个，支持企业数量达到89家，截至目前，齐齐哈尔全市“丰羽计划”完成引进人数达107人。建立“乡聘村用”人才引进机制，引进乡村急需紧缺人才。应用农村产权制度改革和集体“三资”治理成果，鼓励和吸引能人回乡创业，推动乡村产业发展。齐齐哈尔市大力度、高密度实施的一系列重大引才工程，释放出求贤若渴的诚意，并以政府背书形式，为各类人才提供政策保障。

在高层次人才引进上，主要以柔性引进为主，如建设“头雁”工作站、院士工作站、科学家工作室、博士后挂职等。目前，齐齐哈尔市企事业单位已先后与哈工大、哈工程、东北农大、东北林大、哈医大等多所高校14支“头雁”团队正式建立“头雁”工作站，另有4个“头雁”工作站建设正在积极推进，预计全年“头雁”工作站建设数量达到20个。已建成院士工作站5个，科学家工作室11个，从黑龙江省内高校及科研院所柔性引进15名博士后到专业紧缺岗位挂职，目前已有1人正式任职。