工作三五年未上保险，两年加班超过400小时从未得到加班费，李先生等三人被迫离职申请仲裁获支持。公司不服诉至法院，以已经支付工资为由拒绝赔偿。今天上午，朝阳法院判令公司赔付三人3万元至4万元不等的赔偿金。

宣判后，朝阳法院通报自劳动争议专业审判庭成立5年以来的案件审理状况，法院五年共为劳动者追回各项损失约4亿元。近三年来，法院收案均超过5000件，且呈逐年上升态势。调研发现，外来务工人员劳动争议案件数量以每年千件速度增长，争议主要集中在建筑装饰、快递餐饮、保安保洁等劳动密集型行业。

典型案例

离职员工告公司 未上保险克扣加班费

李先生、王先生和姜先生是外来务工人员，曾在北京博航一统装饰材料公司工程部工作。三人起诉称，他们在公司工作3年到5年不等，公司始终没给他们上过社保，法定假日经常加班，他们从未带薪休过年假。自2013年3月1日至2015年8月10日期间，每人累计加班均超过400多个小时，公司从未支付过加班费。

2015年8月10日，三人离职后申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险、支付工资等。劳动仲裁委裁决公司分别向三人支付劳动关系存续期间的工资、未休带薪年休假工资以及解除劳动合同关系经济补偿金、未缴纳养老保险的待遇补偿及未缴纳失业保险的一次性生活补助等。

但由于李先生等人无法举证自己加班，对于支付加班费和法定节假日加班费的请求，仲裁委未予支持，关于补缴社会保险的问题，因需要通过行政渠道解决，仲裁裁决未作处理。

北京博航一统装饰材料公司不服裁决，提起诉讼。称公司已按法律和公司规定付清三人全部工资，三人于2015年7月30日请假至8月10日，未办理任何离职手续不辞而别，属于旷工，不同意支付7月工资。

该公司同时认为，解除劳动关系的过错在于劳动者个人，不同意支付补偿金。对于年假问题，该公司称，公司每年春节期间放假15天左右，这其中包含了职工的带薪年休假，不认可三人未休年假的主张，不同意给付年假工资。请求法院判令不再支付三人工资等。

今天上午，朝阳法院对这三起案件进行宣判。法院认为，北京博航一统装饰材料公司拒付工资的理由于法无据；该公司未依法缴纳社会保险，与员工解除劳动关系，应支付解除劳动合同的经济补偿金；关于春节放假的问题，因公司仅能提交单方打印的放假通知，李先生等三人不予认可，无法确认通知是否下发并实际执行，故应支付2013、2014两年未休年假的工资。

针对王先生系外埠农业户口，依据相关规定，法院同时判决北京博航一统装饰材料公司支付王先生未缴纳养老保险的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助。

最终法院判决确认北京博航一统装饰材料公司支付李先生工资及补偿4.83万元、王先生工资及补偿等4.79万元、姜先生工资及补偿3.15万元。

法院通报

近三年年收案超5000件 5年为劳动者追加损失约4亿

宣判结束后，朝阳法院通报了自2011年该院成立劳动争议专业审判庭五年以来审理的劳动争议案件。此外还通报了涉及劳动者隐婚、同工同酬、劳动合同变更、竞业禁止、外国人就业、劳动争议案件管辖等多个方面的十大案例。

五年来，该院劳动争议案件数量持续上升，收结案数量占全市法院一审劳动争议案件的近四分之一，近六成案件以判决方式结案。涉诉单位集中在私营企业、个体经济组织等单位，涉国有企业、事业单位、民办非企业单位等组织涉诉案件也有一定数量。

由于朝阳区区域功能的外向型定位，涉外资企业案件数量也占据一定比例。

五年来，在以判决方式结案的案件中，劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到近八成。法院五年共为劳动者追回各项损失约4亿元。

法院调研发现，外来务工人员劳动争议案件数量巨大，2014年朝阳法院受理该类案件3500余件、2015年更是达到了4035件，占到当年全部劳动争议案件的近七成。

外来务工人员劳动争议主要集中在建筑装饰、快递餐饮、保安保洁等劳动密集型行业。劳动争议纠纷中，劳动者诉求主要集中在工资、加班费、经济补偿金等问题上，5年来劳动者全部或部分胜诉的比例一直保持在八成左右。

全军庭长表示，近5年，该院劳动争议案件的收案数量始终在高位运行，近三年年收案均超过5000件，且呈逐年上升态势。综合上述这些情况不难看出，劳动者权益保障仍有待加强。