中经联播6月17日哈尔滨讯（朱淑英）近年来，双鸭山市高度重视人才工作，先后出台了一系列关于人才方面的相关政策和规定，统筹破解了急需高层次人才偏少和基础性人才偏弱等一系列相关问题。双鸭山市组织部部长张春姣在“奋斗百年路 启航新征程”黑龙江省庆祝中国共产党成立100周年主题系列新闻发布会——双鸭山专场上说。
双鸭山市组织部部长张春姣介绍相关情况。石启立 摄
改变“不敢想”的思想束缚，在引才上创新。双鸭山市重新正视和审视自身优势和潜能，提振信心，摒弃过去一些认为招不来、留不住的思想束缚，进一步做到敢想、敢做、敢为。相继在十五个方面充分解放思想，连续两年成功招录了240名硕士、博士和海归人才。每年专项设立1000万的人才专项资金，在全省率先出台《双鸭山市柔性引进人才实施办法》，建立起了不为所有、但求所用的引进人才和使用机制。截止目前，双鸭山市与各省内外高校和科研院所柔性引进人才近100名，为双鸭山市转型高质量发展提供智力保障。
改变“不愿舍”的短视思维，在留才上创新。双鸭山市立足未来发展，长远规划，克服财力紧张、编制紧缺等现实问题，让人才“引得来”更要“留得住”。2020年，双鸭山核定1610个行政编制和事业编制，拿出重要岗位和热门岗位，提高三倍人才待遇，投入3500万元建设270套拎包入住的人才公寓，让来到双鸭山的人才能够安心，暖心，放心。
改变“不会育”的传统理念，在用才上创新。双鸭山市积极承接黑龙江省委人才“十大基地”建设，为人才创新创业提供广阔的发展舞台。职教集团大学生实习实训基地“互联网+尚农农民教育培训平台”，成为黑龙江省2020年唯一入选国家首批50家职业技术培训的线上平台。先后与浙江大学、复旦大学、深圳大学等30多所省内外高校和科研院所开展市校院所人才合作。选派优秀的年轻干部到省直部门挂职锻炼，参与专项工作。借助友谊县农垦改革之机，把友谊县列为全市优秀年轻干部培育试点县，为人才在基层历练提供岗位。
改变“不尊才”的社会风气，在爱才上创新。2020年双鸭山市重新制定了《双鸭山市拔尖人才选拔管理办法》，全市67名本土人才脱颖而出。建立市领导联系专家、联系人才制度，为专家和人才设立公共服务热线和专业服务专窗，建立高层次人才和选调生成长档案和帮带导师制度，为选调生提供4个选调生“服务驿站”，定期举办人才联谊会，扩大人才的交友圈。
